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SUMMARY:eSocial para Área Pública em Jacobina
DESCRIPTION:Quem deve participar do curso: \nColaboradores lotados no Recursos Humanos (RH)\, Departamento Pessoal\, Financeiro\, Contábil\, Tributário\, Planejamento Estratégico\, Jurídica\, Controle de Riscos\, Auditoria Interna\, Tecnologia e Informação\, Administração e\, demais envolvidos com a mão de obra onerosa\, com e sem vínculo. Servidores que tenham interesse no tema. Todos os envolvidos na implantação do eSocial.
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SUMMARY:Curso eSocial na Segurança e Medicina do Trabalho - em Feira de Santana
DESCRIPTION:Objetivo:\n\nOrientar as informações e obrigações que os profissionais do SESMT terão que fazer a partir de Janeiro de 2020\, no eSocial (Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais\, Previdenciárias e Trabalhistas); a substituição do PPP (papel) pelo PPP (digital); abordaremos os cuidados que as empresas deverão ter com a aplicabilidade das NRs voltadas ao eSocial\,  principalmente\, quando a empresa contrata os serviços de Medicina Ocupacional (terceirizada). \n\n\n\nDestina-se:\n\nA profissionais das áreas de Segurança e Saúde no Trabalho (SST)\, Recursos Humanos (RH)\, Departamento de Pessoal (DP)\, contabilistas\, auditores e a outros profissionais interessados. \n\n1 – eSocial – visão geral\, objetivos\, introdução\, vigência \n2 – Classificadores (eventos trabalhistas)\n– carga inicial\n– não periódicos e periódicos \n3 – Eventos relacionados ao SST \n– S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho\n– – S-2210 Comunicação de Acidente de Trabalho\n– S-2220 Monitoramento da Saúde do Trabalhador \n-S-2221 – Exame Toxicológico do Motorista Profissional \n– S-2240 Condições Ambientais do Trabalho: fatores de risco\n– S-2245 Treinamento e Capacitações \n4 – Novas tabelas\n– Tabela 23 – (reestruturada): fatores de risco do meio ambiente de trabalho\n– Tabela 24 – Codificação de Acidente de Trabalho\n– Tabela 27 – Procedimentos Diagnósticos\n– Tabela 28 – Atividades periculosas\, Insalubres e/ou Especiais\n– Tabela 29 – Treinamentos\, Capacitações e Exercícios Simulados\n– Tabela 30 – Programas\, Planos e Documentos \n5 – As NRs em sintonia com o eSocial\n– NR7-PCMSO\n– NR9-PPRA\n– NR15-Insalubridade\n– NR16-Periculosidade\n– NR17-Ergonomia \n6 – Afastamentos por incapacidade (S-2230)\n– atestados médicos\n– requisitos e ordem preferencial\n– prazos para envio do S-2230 (afastamentos temporários)\n– CID (Código Internacional de Doenças) obrigatório?\n– cuidado com o NTEP (Nexo Técnico Epidemiológico)\n– pedidos de prorrogação e reconsideração\n– limbo previdenciário \n7 – Decisão do STF sobre direito à aposentadoria especial com repercussão geral \n8 – Descrição das atividades desenvolvidas pelo trabalhador (RH + SST) no S-2240 \n9 – Exercícios de fixação
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SUMMARY:EFD-Reinf (eSocial x DCTFWeb - Darf e GRFGTS)
DESCRIPTION:Objetivo: \nProporcionar conhecimento sobre a nova declaração que substitui a Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social (GFIP) e o Sefip como instrumento de confissão de dívida e de constituição do crédito e débito previdenciário; entender a nova sistemática de geração das guias de pagamento das contribuições previdenciárias e do FGTS e como são tratadas as informações transmitidas pelo eSocial e EFD-Reinf; aprender a gerar a declaração e o Darf para recolhimento das contribuições previdenciárias em substituição a GPS e as novas rotinas de geração da guia de recolhimento do FGTS – GRFGTS; atualizar os participantes sobre as rotinas da ferramenta para aplicação imediata em sua empresa. \nDestina-se: \nA sócios de empresas\, advogados\, auditores internos e externos\, contabilistas\, gerentes de recursos humanos\, profissionais da área de TI\, administradores de pessoal\, gerentes administrativos\, financeiros\, consultores\, chefes e analistas e auxiliares de pessoal e de RH e demais profissionais interessados e/ou relacionados com as rotinas das áreas trabalhista\, previdenciária\, fiscal e contábil. \n  – eSocial\n1. Considerações gerais de sobre o sistema\n2. Prazos de implantação\n3. Análise dos arquivos de eventos periódicos e tabelas e as informações que compõe a DCTFWeb destacando-se:\n– S.1000 – informações do empregador/ contribuinte\n– S-1005 – tabela de estabelecimentos\, obras de construção civil ou unidades de órgãos públicos\n– S-1010 – tabela de rubricas\n– S-1020 – tabela de lotações tributárias\n– S-1070 – tabela de processos administrativos/judiciais\n– S-1200 – remuneração do trabalhador – RGPS\n– S-1250 – aquisição de produção rural de Pessoa Física\n– S-1280 – informações complementares aos eventos periódicos;\n4. Retificação das informações\n5. Prazos internos e cautelas indispensáveis na geração dos arquivos\n6. Gestão das informações\n7. situação de sem movimento\n8. Prazos e transmissão dos arquivos\n9. Penalidades \n2 – EFD-Reinf (Escrituração Fiscal Digital de Retenções e Outras Informações Fiscais)\n1. Considerações gerais de sobre o sistema\n2. Prazos de implantação\n3. Análise dos arquivos de eventos periódicos\, não periódicos e tabelas e as informações que compõe a DCTFWeb:\n– serviços tomados/prestados mediante cessão de mão de obra ou empreitada (R-2010 e R-2020)\n– recursos recebidos ou repassados para associação desportiva que mantenha equipe de futebol profissional (R-2030 e R-2040)\n– comercialização da produção e à apuração da contribuição previdenciária substitutiva pelas agroindústrias e demais produtores rurais pessoa jurídica (R-2050)\n– Contribuição Previdenciária sobre a Receita Bruta – CPRB conforme Lei n° 12.546/2011 (R-2060)\, entre outras\n4. Retificação das informações\n5. Prazos internos e cautelas indispensáveis na geração dos arquivos\n6. Gestão das informações\n7. Situação de sem movimento\n8. Prazos e transmissão dos arquivos\n9. Penalidades \n3 – DCTFWeb e geração do Darf\n1. O que é DCTFWeb?\n2. Quem está obrigado a apresentar?\n3. Quem está dispensado de apresentar?\n4. Forma de apresentação (diária\, mensal e anual)\n5. Espécies de DCTFWeb e sua classificação\n6. Contribuições a serem declaradas\n7. Prazos de transmissão\n8. Vigência\n9. Penalidades\n10. Navegando no sistema DCTFWeb (passo a passo)\n11. Créditos e débitos apurados automaticamente:\n– débitos: Contribuição Previdenciária Patronal e dos Segurados\n– contribuição para terceiros (outras entidades) e Retenção de 11% de INSS (Lei nº 9.711/98)\n– créditos vinculáveis: salário família\, salário maternidade e Retenção de 11% de INSS (Lei nº 9.711/98)\, suspensão\, parcelamento\, exclusão\, pagamento e compensação\n12. Alteração das regras de compensação de créditos previdenciários – PER/DCOMP Web\n13. Edição de uma DCTF e o resumo da situação\n14. Relatórios: relatório resumo de débitos e créditos e relatório de débitos e de créditos\n15. Transmissão da DCTFWeb e geração do recibo de entrega\n16. Geração da Guia de Pagamento (DARF):\n– Darf e sua nova modalidade de emissão via DCTFWeb\n– prazo de envio\n– multas aplicáveis\n– impugnação\n– emissão da guia individual e em lote\n17. DCTFWeb – retificadora\n18. DCTFWeb – sem movimento\n19. DCTFWeb – 13º salário \n4 – GRFGTS – Recolhimento do FGTS\n– o que é GRFGTS?\n– funcionalidades\n– GRFGTS regular e apuração de valores\n– GRFTS centralizada\, por estabelecimento\, por lotação tributária e personalizada por trabalhador\n– GRFGTS – rescisória\n– Consulta resultado de processamento dos eventos\n– consulta remuneração – totalizadores FGTS: por trabalhadores com e sem remuneração\, afastados\, desligados\, tomadores\, entre outros\n– vigência\n– penalidades \n 
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SUMMARY:Curso eSocial na Segurança e Medicina do Trabalho - em Salvador
DESCRIPTION:Objetivo:\n\nOrientar as informações e obrigações que os profissionais do SESMT terão que fazer a partir de Janeiro de 2020\, no eSocial (Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais\, Previdenciárias e Trabalhistas); a substituição do PPP (papel) pelo PPP (digital); abordaremos os cuidados que as empresas deverão ter com a aplicabilidade das NRs voltadas ao eSocial\,  principalmente\, quando a empresa contrata os serviços de Medicina Ocupacional (terceirizada). \n\n\n\nDestina-se:\n\nA profissionais das áreas de Segurança e Saúde no Trabalho (SST)\, Recursos Humanos (RH)\, Departamento de Pessoal (DP)\, contabilistas\, auditores e a outros profissionais interessados. \n\n1 – eSocial – visão geral\, objetivos\, introdução\, vigência \n2 – Classificadores (eventos trabalhistas)\n– carga inicial\n– não periódicos e periódicos \n3 – Eventos relacionados ao SST \n– S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho\n– – S-2210 Comunicação de Acidente de Trabalho\n– S-2220 Monitoramento da Saúde do Trabalhador \n-S-2221 – Exame Toxicológico do Motorista Profissional \n– S-2240 Condições Ambientais do Trabalho: fatores de risco\n– S-2245 Treinamento e Capacitações \n4 – Novas tabelas\n– Tabela 23 – (reestruturada): fatores de risco do meio ambiente de trabalho\n– Tabela 24 – Codificação de Acidente de Trabalho\n– Tabela 27 – Procedimentos Diagnósticos\n– Tabela 28 – Atividades periculosas\, Insalubres e/ou Especiais\n– Tabela 29 – Treinamentos\, Capacitações e Exercícios Simulados\n– Tabela 30 – Programas\, Planos e Documentos \n5 – As NRs em sintonia com o eSocial\n– NR7-PCMSO\n– NR9-PPRA\n– NR15-Insalubridade\n– NR16-Periculosidade\n– NR17-Ergonomia \n6 – Afastamentos por incapacidade (S-2230)\n– atestados médicos\n– requisitos e ordem preferencial\n– prazos para envio do S-2230 (afastamentos temporários)\n– CID (Código Internacional de Doenças) obrigatório?\n– cuidado com o NTEP (Nexo Técnico Epidemiológico)\n– pedidos de prorrogação e reconsideração\n– limbo previdenciário \n7 – Decisão do STF sobre direito à aposentadoria especial com repercussão geral \n8 – Descrição das atividades desenvolvidas pelo trabalhador (RH + SST) no S-2240 \n9 – Exercícios de fixação
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SUMMARY:DEPARTAMENTO PESSOAL – INICIANTES – Principais Rotinas e Cálculos da Folha de Pagamentos - Alagoinhas
DESCRIPTION:CONTEÚDO PROGRAMÁTICO \n– Conceitos de empregado e empregador  \nEspécies de relações de trabalho: \n. Relação de emprego \n. Relação de trabalho autônomo \n. Relação de trabalho avulso \n. Relação de trabalho eventual \n. Relação de trabalho cooperativado \n. Relação de trabalho de estágio \n– Contratos de trabalho – prazo determinado e indeterminado \n– Contrato a prazo determinado e suas modalidades \n– Contrato de trabalho intermitente – novas regras \n  \nFORMALIDADES \n– Documentos Necessários à Admissão \n– Exame Médico Pré Admissional \n– Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS \n– Livro e Ficha de Registro de Empregados \n– PIS – Programa de Integração Social \n– Acordo de Compensação de Horas \n– Vale-Transporte – Regras de cálculos e concessão \n  \nJornada de trabalho \n– Jornada de trabalho – limite diário e semanal \n– Intervalo para alimentação e repouso \n– Intervalo entre jornadas \n– Intervalos concedidos pelo empregador (café\, lanche\, etc.) \n– Acordos de compensação de horas – Banco de horas e acordos simples para compensar dias da semana ou feriados pontes. \n– Horas Extraordinárias – Conceitos \n– Limites de tolerância \n– Descanso semanal remunerado \n Módulo II – Salário e Remuneração \n– Conceitos \n– Diferenças entre Salário e Remuneração \n– Piso Salarial x Piso Estadual– conceitos \n– Analise das seguintes verbas: \n. Horas extras – reflexos D.S.R (com exercícios) \n. Adicional periculosidade conceitos e cálculos (com exercícios) \n. Adicional insalubridade conceitos e cálculos (com exercícios) \n. Adicional Noturno – conversão de horas e cálculo dos valores (com exercícios) \n. Hora extra noturna – cálculos (exercícios) \n. Adicional Penosidade (Previsão Constitucional) \n  \nMódulo III – Férias \nFérias individuais \n– Direito – período aquisitivo e concessivo \n– Faltas injustificadas – redução do direito \n– Férias proporcionais na rescisão – exercícios de cálculos \n– Aviso de férias \n– Fracionamento de férias \n– Remuneração das férias \n. Terço constitucional de férias \n. Abono pecuniário de férias – quando o empregado pode vender parte de suas férias para a empresa \n. Adicionais variáveis – (com exercícios) \n  \nFérias Coletivas \n– Requisitos legais \n– Comunicação ao Ministério do Trabalho e Emprego e ao Sindicato \n– Empregados com menos de 1 ano de trabalho \n– Empregados com mais de 1 ano de trabalho \n  \nMódulo IV – Décimo Terceiro Salário ou Gratificação Natalina \n– Direito \n– Adiantamento e pagamento final. \n. Regras de Pagamento – 1ª e 2ª Parcelas \n– Faltas durante o mês e a redução no  13º salário \n– Rescisão – 13º salário proporcional – (exercícios práticos) \n  \n Módulo V – Rescisão de Contrato de Trabalho  \n– Aviso prévio – Tipos de aviso – Cálculos – Polêmicas \n– Estabilidades legais e convencionais – situações impeditivas da dispensa sem justa causa \n– Verbas rescisórias – prazo para pagamento \n– Tipos de rescisão e suas respectivas verbas rescisórias \n– Homologação da rescisão do contrato – quando é devida \n– Cálculos de Rescisão – Exercícios x Modalidades \n– Seguro desemprego – GRRF – Guia de recolhimento rescisório \n  \nMódulo VI – Folha de Pagamentos \n– Tabela de incidências – INSS\, FGTS e IRRF \n– Exercícios de Cálculos – IRRF e INSS \n– Salário família – regras de concessão \n– Trabalhadores admitidos ou demitidos no mês – como calcular \n– Obrigatoriedade – Apresentação da carteira de vacinação e do comprovante de frequência escolar \n– Tributação de INSS – enquadramento da empresa conforme a sua atividade (FPAS) \n– Contribuições – Riscos Ambientais do Trabalho – RAT \n– Sistema “S” – Terceiros \n– Compreensão e Conferência dos cálculos da GPS e do IRRF  \n– Cálculos de folha de pagamento – (exercícios folha completa)   \nObs.: Serão propostos desafios (Prêmios por eficiência) \n  \nModulo VII – eSocial – Sistema de Escrituração Digital        \n– O que é o eSocial \n– Impactos do eSocial nos processos das empresas \n– Obrigações acessórias que serão substituídas \n– Novos métodos de transmissão de informações \n– Composição dos eventos \n– Eventos iniciais e de tabelas (Periódicos e Não Periódicos) \n– Apresentação de todos os eventos do eSocial \n– Cronograma de implantação \nObs.: Necessário levar calculadora simples para os exercícios.\n 
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CATEGORIES:eSocial,Portfólio de Cursos,Próximos Cursos,Reforma Trabalhista,Setor Pessoal
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DESCRIPTION:Quem deve participar do curso: \nColaboradores lotados no Recursos Humanos (RH)\, Departamento Pessoal\, Financeiro\, Contábil\, Tributário\, Planejamento Estratégico\, Jurídica\, Controle de Riscos\, Auditoria Interna\, Tecnologia e Informação\, Administração e\, demais envolvidos com a mão de obra onerosa\, com e sem vínculo. Servidores que tenham interesse no tema. Todos os envolvidos na implantação do eSocial.
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DESCRIPTION:Objetivo:\n\nOrientar as informações e obrigações que os profissionais do SESMT terão que fazer a partir de Janeiro de 2020\, no eSocial (Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais\, Previdenciárias e Trabalhistas); a substituição do PPP (papel) pelo PPP (digital); abordaremos os cuidados que as empresas deverão ter com a aplicabilidade das NRs voltadas ao eSocial\,  principalmente\, quando a empresa contrata os serviços de Medicina Ocupacional (terceirizada). \n\n\n\nDestina-se:\n\nA profissionais das áreas de Segurança e Saúde no Trabalho (SST)\, Recursos Humanos (RH)\, Departamento de Pessoal (DP)\, contabilistas\, auditores e a outros profissionais interessados. \n\n1 – eSocial – visão geral\, objetivos\, introdução\, vigência \n2 – Classificadores (eventos trabalhistas)\n– carga inicial\n– não periódicos e periódicos \n3 – Eventos relacionados ao SST \n– S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho\n– – S-2210 Comunicação de Acidente de Trabalho\n– S-2220 Monitoramento da Saúde do Trabalhador \n-S-2221 – Exame Toxicológico do Motorista Profissional \n– S-2240 Condições Ambientais do Trabalho: fatores de risco\n– S-2245 Treinamento e Capacitações \n4 – Novas tabelas\n– Tabela 23 – (reestruturada): fatores de risco do meio ambiente de trabalho\n– Tabela 24 – Codificação de Acidente de Trabalho\n– Tabela 27 – Procedimentos Diagnósticos\n– Tabela 28 – Atividades periculosas\, Insalubres e/ou Especiais\n– Tabela 29 – Treinamentos\, Capacitações e Exercícios Simulados\n– Tabela 30 – Programas\, Planos e Documentos \n5 – As NRs em sintonia com o eSocial\n– NR7-PCMSO\n– NR9-PPRA\n– NR15-Insalubridade\n– NR16-Periculosidade\n– NR17-Ergonomia \n6 – Afastamentos por incapacidade (S-2230)\n– atestados médicos\n– requisitos e ordem preferencial\n– prazos para envio do S-2230 (afastamentos temporários)\n– CID (Código Internacional de Doenças) obrigatório?\n– cuidado com o NTEP (Nexo Técnico Epidemiológico)\n– pedidos de prorrogação e reconsideração\n– limbo previdenciário \n7 – Decisão do STF sobre direito à aposentadoria especial com repercussão geral \n8 – Descrição das atividades desenvolvidas pelo trabalhador (RH + SST) no S-2240 \n9 – Exercícios de fixação
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SUMMARY:DEPARTAMENTO PESSOAL – INICIANTES – Principais Rotinas e Cálculos da Folha de Pagamentos - Alagoinhas
DESCRIPTION:CONTEÚDO PROGRAMÁTICO \n– Conceitos de empregado e empregador  \nEspécies de relações de trabalho: \n. Relação de emprego \n. Relação de trabalho autônomo \n. Relação de trabalho avulso \n. Relação de trabalho eventual \n. Relação de trabalho cooperativado \n. Relação de trabalho de estágio \n– Contratos de trabalho – prazo determinado e indeterminado \n– Contrato a prazo determinado e suas modalidades \n– Contrato de trabalho intermitente – novas regras \n  \nFORMALIDADES \n– Documentos Necessários à Admissão \n– Exame Médico Pré Admissional \n– Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS \n– Livro e Ficha de Registro de Empregados \n– PIS – Programa de Integração Social \n– Acordo de Compensação de Horas \n– Vale-Transporte – Regras de cálculos e concessão \n  \nJornada de trabalho \n– Jornada de trabalho – limite diário e semanal \n– Intervalo para alimentação e repouso \n– Intervalo entre jornadas \n– Intervalos concedidos pelo empregador (café\, lanche\, etc.) \n– Acordos de compensação de horas – Banco de horas e acordos simples para compensar dias da semana ou feriados pontes. \n– Horas Extraordinárias – Conceitos \n– Limites de tolerância \n– Descanso semanal remunerado \n Módulo II – Salário e Remuneração \n– Conceitos \n– Diferenças entre Salário e Remuneração \n– Piso Salarial x Piso Estadual– conceitos \n– Analise das seguintes verbas: \n. Horas extras – reflexos D.S.R (com exercícios) \n. Adicional periculosidade conceitos e cálculos (com exercícios) \n. Adicional insalubridade conceitos e cálculos (com exercícios) \n. Adicional Noturno – conversão de horas e cálculo dos valores (com exercícios) \n. Hora extra noturna – cálculos (exercícios) \n. Adicional Penosidade (Previsão Constitucional) \n  \nMódulo III – Férias \nFérias individuais \n– Direito – período aquisitivo e concessivo \n– Faltas injustificadas – redução do direito \n– Férias proporcionais na rescisão – exercícios de cálculos \n– Aviso de férias \n– Fracionamento de férias \n– Remuneração das férias \n. Terço constitucional de férias \n. Abono pecuniário de férias – quando o empregado pode vender parte de suas férias para a empresa \n. Adicionais variáveis – (com exercícios) \n  \nFérias Coletivas \n– Requisitos legais \n– Comunicação ao Ministério do Trabalho e Emprego e ao Sindicato \n– Empregados com menos de 1 ano de trabalho \n– Empregados com mais de 1 ano de trabalho \n  \nMódulo IV – Décimo Terceiro Salário ou Gratificação Natalina \n– Direito \n– Adiantamento e pagamento final. \n. Regras de Pagamento – 1ª e 2ª Parcelas \n– Faltas durante o mês e a redução no  13º salário \n– Rescisão – 13º salário proporcional – (exercícios práticos) \n  \n Módulo V – Rescisão de Contrato de Trabalho  \n– Aviso prévio – Tipos de aviso – Cálculos – Polêmicas \n– Estabilidades legais e convencionais – situações impeditivas da dispensa sem justa causa \n– Verbas rescisórias – prazo para pagamento \n– Tipos de rescisão e suas respectivas verbas rescisórias \n– Homologação da rescisão do contrato – quando é devida \n– Cálculos de Rescisão – Exercícios x Modalidades \n– Seguro desemprego – GRRF – Guia de recolhimento rescisório \n  \nMódulo VI – Folha de Pagamentos \n– Tabela de incidências – INSS\, FGTS e IRRF \n– Exercícios de Cálculos – IRRF e INSS \n– Salário família – regras de concessão \n– Trabalhadores admitidos ou demitidos no mês – como calcular \n– Obrigatoriedade – Apresentação da carteira de vacinação e do comprovante de frequência escolar \n– Tributação de INSS – enquadramento da empresa conforme a sua atividade (FPAS) \n– Contribuições – Riscos Ambientais do Trabalho – RAT \n– Sistema “S” – Terceiros \n– Compreensão e Conferência dos cálculos da GPS e do IRRF  \n– Cálculos de folha de pagamento – (exercícios folha completa)   \nObs.: Serão propostos desafios (Prêmios por eficiência) \n  \nModulo VII – eSocial – Sistema de Escrituração Digital        \n– O que é o eSocial \n– Impactos do eSocial nos processos das empresas \n– Obrigações acessórias que serão substituídas \n– Novos métodos de transmissão de informações \n– Composição dos eventos \n– Eventos iniciais e de tabelas (Periódicos e Não Periódicos) \n– Apresentação de todos os eventos do eSocial \n– Cronograma de implantação \nObs.: Necessário levar calculadora simples para os exercícios.\n 
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CATEGORIES:eSocial,Portfólio de Cursos,Próximos Cursos,Reforma Trabalhista,Setor Pessoal
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SUMMARY:DCTFWeb (Prático) - in company em Salvador
DESCRIPTION:Objetivo:\n\nEsclarecer a todos interessados a nova Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais Previdenciários e de Outras Entidades e Fundos (DCTFWeb) instituída pela Instrução Normativa RFB nº 1.787/2018\, que tem como objetivo substituir o Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social (Sefip) versão 8.4.; informar aos profissionais do departamento pessoal\, fiscal\, recursos humanos e contábil e TI\, que atuam diretamente com a folha de pagamento dentro do aplicativo Sefip quanto as mudanças que serão implantadas ao contribuinte para declarar e recolher as contribuições previdenciárias corretamente e principalmente trazer quais serão estas contribuições que estarão dentro da nova declaração DCTFWeb. Serão realizados exercícios práticos. Também serão esclarecidos os créditos tributários passíveis de compensações no PER/DCOMP Web inclusive compensações cruzadas. \n\n\n\nDestina-se:\n\na colaboradores do departamento de pessoal\, contábil\, TI e todos àqueles que lidam diretamente com folha de pagamento através dos projetos eSocial e EFD – Reinf. \n\n\n\n\n\n1 – Introdução – eSocial X EFD – Reinf X DCTFWeb = Darf \n\n\n2 – Conceito DCTFWeb sistema X DCTF programa gerador \n\n\n3 – DCTFWeb X Sefip: informações que permanecem no Sefip \n\n\n4 – Quem está obrigado a entregar a DCTFWeb – início \n\n\n5 – Matriz e filiais: como informar – certificação digital – centralização \n\n\n6 – Forma de apresentação – MEI e Simples Nacional \n\n\n7 – Prazos – ausência de fato geradores – exercício \n\n\n8 – Contribuições que devem ser declaradas na DCTFWeb \n\n\n9 – DCTFWeb anual e diária – prazos \n\n\n10 – Penalidades \n\n\n11 – Retificação de declarações – exclusões \n\n\n12 – DCTFWeb – categorias mensal\, anual 13º salário e diária (futebol) \n\n\n13 – Situação: em andamento\, ativa\, retificada\, excluída e indevida \n\n\n14 – CPRB como deverão ser informadas \n\n\n15 – Produção rural pessoa física e jurídica novas alíquotas – Eventos EFD – Reinf \n\n\n16 – Prescrição e compensações tributárias – efeitos das cobranças judiciais\, administrativas diante a transição do Sefip para a DCTFWeb \n\n17 – PER/DCOMP Web – nova ferramenta – objetivo e acesso\n– débitos passíveis de compensações\n– compensações cruzadas\n18 – Exercícios – exemplos de cálculos e funcionalidades gerados na DCTFWeb
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SUMMARY:eSocial para Área Pública em Alagoinhas
DESCRIPTION:Quem deve participar do curso: \nColaboradores lotados no Recursos Humanos (RH)\, Departamento Pessoal\, Financeiro\, Contábil\, Tributário\, Planejamento Estratégico\, Jurídica\, Controle de Riscos\, Auditoria Interna\, Tecnologia e Informação\, Administração e\, demais envolvidos com a mão de obra onerosa\, com e sem vínculo. Servidores que tenham interesse no tema. Todos os envolvidos na implantação do eSocial.
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SUMMARY:Aprendendo DCTFWeb - em Salvador
DESCRIPTION:Objetivo do curso de DCTFWEB \nEsclarecer a todos interessados a nova Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais Previdenciários e de Outras Entidades e Fundos (DCTFWeb) instituída pela Instrução Normativa RFB nº 1.787/2018\, que tem como objetivo substituir o Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social (Sefip) versão 8.4.; informar aos profissionais do departamento pessoal\, fiscal\, recursos humanos e contábil e TI\, que atuam diretamente com a folha de pagamento dentro do aplicativo Sefip quanto as mudanças que serão implantadas ao contribuinte para declarar e recolher as contribuições previdenciárias corretamente e principalmente trazer quais serão estas contribuições que estarão dentro da nova declaração DCTFWeb. Serão realizados exercícios práticos. Também serão esclarecidos os créditos tributários passíveis de compensações no PER/DCOMP Web inclusive compensações cruzadas.
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SUMMARY:eSocial na Prática Sindicato  dos Marítimos - em Salvador
DESCRIPTION:Objetivo:\npreparar os profissionais com o conhecimento dos leiautes e apresentação de algumas telas do eSocial\, para corroborar com a efetiva transmissão dos eventos; destacaremos o que deve e que não deve ser enviado ao eSocial; também\, será apresentada legislação trabalhista\, de acordo com a reforma trabalhista\, conforme o programa. \n\n\n\nDestina-se:\n\na profissionais de recursos humanos e de departamento de pessoal\, advogados\, contadores\, auditores\, consultores\, profissionais de segurança e medicina do trabalho\, gestores\, e demais interessados. \n\n\n\nProgramação\n1 – Informações gerais\n– conceito do eSocial\n– objetivo do eSocial\n– quem está obrigado\n2 – Legislação trabalhista\n1. Jornada de trabalho\n– desobrigados de registro da jornada\n– horas extras\n– banco de horas e acordo de compensação\n– intervalo para alimentação\n2. Folha de pagamento\n– apuração e fechamento da folha (regime de competência)\n– verbas de natureza salarial e indenizatória\n3. Férias individuais e coletivas\n– aviso de férias\n– férias fracionadas\n– remuneração de férias\n4. 13° salário\n– pagamento da 1° parcela\n– pagamento da 2° parcela\n– remuneração variável\n– diferenças apuradas em dezembro\n5. Rescisão do contrato de trabalho\n– aviso prévio trabalhado e indenizado\n– parte indenizado e parte trabalhado\n– prazo para pagamento das verbas\n3 – Iniciando o eSocial\n– qualificação cadastral\n– certificado digital\n– empresas dispensadas do certificado\n– transmissão dos arquivos ao eSocial – sequencia lógica\n– Registro de Eventos Trabalhistas (RET)\n– DCTF Web e EFD Reinf – conceitos\n4 – Detalhes dos leiautes do eSocial\n1. Envio das informações e seus prazos\n– eventos iniciais – carga inicial\n– eventos de tabelas\n– eventos não periódicos\n– eventos periódicos\n2. Eventos de tabelas do empregador\n– S-1005 – tabela de estabelecimentos\, obras ou unidades de órgãos públicos\n– S-1010 – tabela de rubricas\n– S-1020 – tabela de lotações tributárias\n– S-1030 – tabela de cargos/empregos públicos\n– S-1040 – tabela de funções/cargos em comissão\n– S-1050 – tabela de horários/turnos de trabalho\n– S-1070 – tabela de processos administrativos/judiciais\n3. Eventos não periódicos\n– S-2190 – admissão de trabalhador – registro preliminar\n– S-2200 – cadastramento inicial do vínculo e admissão/ingresso de trabalhador\n– S-2205 – alteração de dados cadastrais do trabalhador\n– S-2206 – alteração de contrato de trabalho\n– S-2230 – afastamento temporário\n– S-2250 – aviso prévio\n– S-2260 – convocação para trabalho intermitente\n– S-2298 – reintegração\n– S-2299 – desligamento\n– S-2300 – trabalhador sem vínculo de emprego/estatutário – início\n– S-2306 – trabalhador sem vínculo de emprego/estatutário – alteração contratual\n– S-2399 – trabalhador sem vínculo de emprego/estatutário – término\n– S-3000 – exclusão de eventos\n4. Eventos periódicos\n– S-1200 – remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social\n– S-1210 – pagamentos de rendimentos do trabalho\n– S-1280 – informações complementares aos eventos periódicos\n– S-1298 – reabertura dos eventos periódicos\n– S-1299 – fechamento dos eventos periódicos\n\n\n\nHeleno Rocha\n \nProfessor universitário de graduação e pós-graduação\, Palestrante do CRC-BA\, Consultor\, Contador\, Perito\, Auditor nos Processos de Administração de Pessoal e RH\, Especialista em eSocial\, Pós-Graduado em Perícia Contábil\, tendo atuado como consultor da FVC Consult. \n\n\n\n\nVem contribuindo com algumas das mais renomadas IES da Bahia: UCSAL\, UFBA\, UNEB\, UNIME\, UNIFACS\, UNIJORGE\, FAAHF\,  FACULDADE VISCONDE DE CAIRU dentre outras. \nFoi coordenador de RH e consultor de diversas empresas nacionais e internacionais nos mais variados segmentos\, atuando na área Previdenciária e Trabalhista há mais de 20 anos.
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LOCATION:Sesi\, Teixeira de Freitas\, Bahia\, Brasil
CATEGORIES:eSocial,Portfólio de Cursos
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SUMMARY:Curso: MBA em Práticas Contábeis - 2017.2
DESCRIPTION:Disciplina: Obrigações Acessórias Trabalhista – DCTF Web – Caged – E-Social – RAIS – EFD Reinf\n\nProf.:   Heleno Rocha\n\nPeríodo:   26 e 27/04/2019 ** 10 e 11/05/2019
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CATEGORIES:DCTFWeb,eSocial,Portfólio de Cursos,Próximos Cursos
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SUMMARY:DCTFWeb (Prático) - Feira de Santana
DESCRIPTION:Objetivo:\n\nEsclarecer a todos interessados a nova Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais Previdenciários e de Outras Entidades e Fundos (DCTFWeb) instituída pela Instrução Normativa RFB nº 1.787/2018\, que tem como objetivo substituir o Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social (Sefip) versão 8.4.; informar aos profissionais do departamento pessoal\, fiscal\, recursos humanos e contábil e TI\, que atuam diretamente com a folha de pagamento dentro do aplicativo Sefip quanto as mudanças que serão implantadas ao contribuinte para declarar e recolher as contribuições previdenciárias corretamente e principalmente trazer quais serão estas contribuições que estarão dentro da nova declaração DCTFWeb. Serão realizados exercícios práticos. Também serão esclarecidos os créditos tributários passíveis de compensações no PER/DCOMP Web inclusive compensações cruzadas. \n\n\n\nDestina-se:\n\na colaboradores do departamento de pessoal\, contábil\, TI e todos àqueles que lidam diretamente com folha de pagamento através dos projetos eSocial e EFD – Reinf. \n\n\n\n\n\n1 – Introdução – eSocial X EFD – Reinf X DCTFWeb = Darf \n\n\n2 – Conceito DCTFWeb sistema X DCTF programa gerador \n\n\n3 – DCTFWeb X Sefip: informações que permanecem no Sefip \n\n\n4 – Quem está obrigado a entregar a DCTFWeb – início \n\n\n5 – Matriz e filiais: como informar – certificação digital – centralização \n\n\n6 – Forma de apresentação – MEI e Simples Nacional \n\n\n7 – Prazos – ausência de fato geradores – exercício \n\n\n8 – Contribuições que devem ser declaradas na DCTFWeb \n\n\n9 – DCTFWeb anual e diária – prazos \n\n\n10 – Penalidades \n\n\n11 – Retificação de declarações – exclusões \n\n\n12 – DCTFWeb – categorias mensal\, anual 13º salário e diária (futebol) \n\n\n13 – Situação: em andamento\, ativa\, retificada\, excluída e indevida \n\n\n14 – CPRB como deverão ser informadas \n\n\n15 – Produção rural pessoa física e jurídica novas alíquotas – Eventos EFD – Reinf \n\n\n16 – Prescrição e compensações tributárias – efeitos das cobranças judiciais\, administrativas diante a transição do Sefip para a DCTFWeb \n\n17 – PER/DCOMP Web – nova ferramenta – objetivo e acesso\n– débitos passíveis de compensações\n– compensações cruzadas\n18 – Exercícios – exemplos de cálculos e funcionalidades gerados na DCTFWeb
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SUMMARY:1a Workshop Contábil - Palestra eSocial uma Ferramenta de Fiscalização - Feira de Santana
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SUMMARY:Departamento Pessoal - Procedimentos Práticos
DESCRIPTION:Objetivo:\n\nproporcionar a análise e desmistificação de aspectos polêmicos nos campos trabalhista e previdenciário\, tratando dos mais variados e atuais temas no campo das relações pessoais; conhecimentos práticos com a apresentação de cálculos básicos demais rotinas pertinentes. \n\n\n\nDestina-se:\n\nprofissionais de RH\, de departamento de pessoal\, administrativo e demais interessados\, para aperfeiçoamento e atualização. \n\n1 – Admissão e Contratos de trabalho – correta elaboração\n– retenção de documentos\n– praticas discriminatórias\n– Atestado de Saúde Ocupacional (ASO)\n– registro de empregados\n– contrato por prazo indeterminado\n– contratos por prazo determinado\n– contratação de menor aprendiz\n– contratação de portadores de necessidades especiais\n– temporários\n– estabilidade nos contratos por prazo determinado\n2 – Jornada de trabalho\n– duração\n– Descanso Semanal Remunerado (DSR)\n– horas extras\n– trabalho noturno\n– intervalo para repouso e alimentação\n– intervalo entre jornadas\n– empregados desobrigados de registrar o ponto\n3 – Remuneração\n– folha de pagamento\n– obrigatoriedade\n– discriminação das verbas salariais\n– verbas de natureza salarial e indenizatória\n– salário utilidade\n– adicional de insalubridade e periculosidade\n– vale alimentação e refeição\n– adicional de sobreaviso\n– diárias para viagem e ajuda de custo\n– gorjetas – conforme Lei n° 13.419/2017\n– limite de descontos na remuneração\n4 – Vale transporte\n– obrigação do empregador\n– distância mínima\n– desconto 6%\n– pagamento em dinheiro\n– uso indevido e declaração falsa do empregado\n– acidente de trajeto\n5 – Férias individuais e coletivas\n– aviso de férias\n– abono pecuniário\n– fracionamento de férias\n– perda do direito às férias\n– pagamento de férias\n– férias em dobro\n– remuneração\n– férias meses de 28\, 29 e 31 dias\n– formalidades para férias coletivas\n– férias coletivas de empregados recém admitidos\n6 – 13° Salário\n– direito\n– 1° parcela\n– 2° parcela\n– pagamento da 1° parcela nas férias\n– afastamento por doença e acidente do trabalho durante o ano\n– remuneração\n7 – Trabalho temporário e a nova terceirização – informações ao eSocial\n– terceirização – novo conceito\n– terceirização lícita e ilícita\n– atividades que podem ser terceirizadas\n– direitos e deveres das partes\n– contrato de prestação de serviços\n– cuidados para não caraterização do vinculo de emprego com o tomador de serviços\n– exigências legais para o funcionamento de empresas prestadoras de serviços\n– conceito de trabalho temporário\n– prazo para contratação e prorrogação\n– empresas de trabalho temporário\n– contrato de trabalho temporário\n– responsabilidade subsidiária\n8 – Aviso prévio\n– aviso trabalhado\n– aviso indenizado (nova lei)\n– pedido de demissão\n– parte indenizado e parte trabalhado\n– aviso prévio cumprido em casa\n– dispensa do cumprimento do aviso\n9 – Rescisão do contrato de trabalho\n– por morte do empregado\n– rescisão indireta\n– demissão por justa causa\n– rescisão fraudulenta\n– rescisão antecipada por iniciativa do empregador\n– rescisão antecipada por iniciativa do empregado\n– prazo para pagamento das verbas rescisórias\n– indenização adicional\n– compensação na rescisão
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SUMMARY:eSocial Versão 2.5.1 - Obrigações Trabalhistas e Previdenciárias na Folha de Pagamento
DESCRIPTION:Objetivo:\n\ntransmitir informações atualizadas sobre as questões trabalhistas e previdenciárias e fiscais que serão informadas na eSocial\, desenvolvendo exemplos práticos\, comentando e analisando a correta aplicação da legislação; o treinamento é totalmente voltado para a legislação trabalhista\, previdenciária e as práticas diárias do departamento pessoal\, com exemplos práticos de rotina diária da área. \n\n\n\nDestina-se:\n\na profissionais da área de departamento pessoal\, a sócios de empresas\, advogados\, auditores internos e externos\, contabilistas\, gerentes de recursos humanos\, profissionais da área de TI\, administradores de pessoal\, gerentes administrativos\, financeiros\, engenheiros e técnicos de segurança do trabalho\, médicos do trabalho\, consultores\, chefes e analistas e auxiliares de pessoal e de recursos humanos e demais profissionais interessados e ou ligados à área trabalhista. \n\n\n\n\n\n\n1 – Conceitos fundamentais\n– antes da eSocial\n– conceito de eSocial \n\n2 – Mudanças na aplicação da legislação trabalhista e Previdenciária\n1. Como prevenir eventuais multas administrativas (Receita Federal do Brasil – RFB e Ministério do Trabalho e Emprego – MTE)\n2. Aplicação da legislação trabalhista e previdenciária para:\n– afastamento do trabalhador por motivo de férias\n– atividades efetivamente desempenhadas pelo trabalhador\n– questões de equiparação salarial\n– aviso prévio proporcional ao tempo de serviço\n– aviso indenizado projeção ao tempo serviço do trabalhador\n– estabilidades: legais e convencionais\n– promoções e alterações contratuais\, quais as consequências de informações retroativas\n3. Como será o FGTS – Circular Caixa 673/2014\n4. Como será a Multa Rescisão do FGTS – Circular Caixa 673/2014\n5. Guia da Previdência Social – GPS X DARF\n6. Fiscalização Eletrônica\n7. Revisão dos processos \n\n3 – Segurança e medicina do trabalho\n– condições diferenciadas de trabalho: Insalubridade\, periculosidade e atividade especial\n– entenda a relevância das normas de segurança e medicina do trabalho e o eSocial\n– exame médicos ocupacionais\, atenção especial ao prazo do exame médico admissional\n– agentes de riscos\, grande atenção para os agentes ergonômicos e mecânicos\n– atestados de saúde ocupacional e as informações de monitoramento biológico\n– Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) \n\n4 – Qualificação do cadastro dos trabalhadores\n– cadastro de CPF\n– cadastro do PIS\n– validação dos dados dos trabalhadores\n– verificação da qualificação cadastral do empregado no CNIS \n\n5 – Integração entre os departamentos da empresa\n– planejamento para vincular os departamentos da empresa à geração das informações do eSocial\n– áreas que farão parte da eSocial \n\n6 – Objetivo e benefícios do projeto\n– objetivo do Sped Social\n– quem está responsável pela execução do projeto\n– quais os benefícios previstos \n\n7 – Vigência – prazos para implantação\n– Pessoal Jurídica Tributada no Lucro Real\n– Pessoal Jurídica Tributada no Lucro Presumido\n– Pessoal Jurídica Optante pelo Simples Nacional\n– MEI Microempreendedor Individual\n– Empregador Doméstico – PF\n– Pessoa Física Equiparada a Pessoa Jurídica (CEI)\n– Empresas do Terceiro Setor\n– Órgãos Públicos\n– Pequeno Produtor Rural Pessoal Física \n\n8 – Certificado Digital\n– uso do certificado\n– isenção de certificados\n– procurações eletrônicas \n\n9 – Obrigações acessórias que desaparecerão\n– livro/ficha de registro de empregado\n– folha de pagamento\n– Caged\n– Rais\n– Dirf\n– Manad\n– Gfip/Sefip\n– Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)\n– Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT)\n– comunicação do seguro desemprego\n– substituição da GPS por DARF \n\n10 – Mudanças na apresentação das empresas/trabalhadores\n– identificação dos trabalhadores\n– identificação das Empresas\n– RIC – Registro de Identidade Civil – CTPS \n\n11 – Conteúdo da eSocial\n– quais as informações que farão parte da EFD Social\n– eSocial X folha de pagamento\n– eSocial X RET – registro de eventos trabalhistas\n– eSocial X obrigações previdenciárias\n– eSocial X prestadores de serviços \n\n12 – Encargos sociais\n– DCTF previdenciário\n– envio das informações no DCTF previdenciário\n– emissão da guia de FGTS\n– o que muda em relação a GFIP/SEFIP\n– GRF WEB \n\n13 – Eventos do eSocial\n– eventos iniciais\n– eventos de tabelas\n– eventos não periódicos\n– eventos periódicos \n\n14 – Tabelas do eSocial\n– tabela 1 – categoria dos trabalhadores\n– tabela 2 – grau de exposição a agentes nocivos\n– tabela 3 – natureza das rubricas da folha de pagamento\n– tabela 4 – códigos e alíquotas de FPAS/terceiros\n– tabela 5 – tipos de inscrição\n– tabela 6 – países\n– tabela 7 – resultado da monitoração biológica\n– tabela 8 – classificação tributária\n– tabela 9 – tipos de arquivos do eSocial\n– tabela 10 – tipos de lotação tributária\n– tabela 11 – compatibilidade entre categoria de trabalhadores\, classificação tributária e tipo de lotação\n– tabela 12 – compatibilidade entre tipos de lotação e classificação tributária\n– tabela 13 – parte do corpo atingida\n– tabela 14 – agente causador do acidente de trabalho\n– tabela 15 – agente causador/situação geradora de doença orofissional\n– tabela 16 – situação geradora do acidente do trabalho\n– tabela 17 – descrição da natureza da lesão\n– tabela 18 – motivos de afastamento\n– tabela 19 – motivos de desligamento\n– tabela 20 – tipos de logradouro\n– tabela 21 – fatores de riscos ambientais\n– tabela 22 – fator de risco para insalubridade/periculosidade/penosidade – MTE\n– tabela 23 – aposentadoria Especial INSS\n– tabela 24 – compatibilidade entre FPAS e classificação tributária\n– Tabela 25 – natureza jurídica \n\n15 – Transmissão dos arquivos\n– descrição simplificada do modelo operacional\n– sequencial da transmissão dos arquivos \n\n16 – Navegação\n– apresentação das telas do eSocial\n– apresentação das telas de cadastro de empresas/trabalhadores\n– apresentação das telas de folha de pagamento\n– apresentação das telas do DCTF Previdenciário \n\n17 – Penalidades \n\n18 – Guia com perguntas e respostas da eSocial\n\nHeleno Rocha\n \nProfessor universitário de graduação e pós-graduação\, Palestrante do CRC-BA\, Consultor\, Contador\, Perito\, Auditor nos Processos de Administração de Pessoal e RH\, Especialista em eSocial\, Pós-Graduado em Perícia Contábil\, tendo atuado como consultor da FVC Consult. \n\n\n\n\nVem contribuindo com algumas das mais renomadas IES da Bahia: UCSAL\, UFBA\, UNEB\, UNIME\, UNIFACS\, UNIJORGE\, FAAHF\,  FACULDADE VISCONDE DE CAIRU dentre outras. \nFoi coordenador de RH e consultor de diversas empresas nacionais e internacionais nos mais variados segmentos\, atuando na área Previdenciária e Trabalhista há mais de 20 anos. \n\n\n\n\n\n  \n  \n 
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SUMMARY:CURSO SOBRE SST NO  eSocial 2019
DESCRIPTION:O QUE VOCÊ VAI APRENDER NO CURSO\n\n\n​O que é e o que não é o eSocial: Visão geral do projeto e aspectos conceituais; \n\nDeclarações que serão substituídas pelo eSocial;\nA legislação que subsidia a produção das informações de SST que serão registradas no eSocial;\nComo o PPRA\, PCMSO\, LTCAT\, AET e outras obrigações em SST impactam no eSocial;\nApresentação dos Eventos de Segurança e Saúde no eSocial\, e outros com estes relacionados.\nMitos e verdades sobre o eSocial;\nComo se organizar para a implementação do projeto.\n\nINCLUSO: \n\nUm módulo (que será a impressão dos slides para os alunos poderem acompanhar melhor o curso);\nSerá disponibilizado os slides do curso em pdf;\nOcorrerá no dia do curso\, uma Mesa Redonda\, para tirar duvidas com o Prof. Dr. José Alberto Maia\, Auditor Fiscal do Trabalho e Membro do Comitê Gestor e Coordenador do Projeto do eSocial no Âmbito do Ministério do Trabalho\, mediada pela equipe organizadora do curso;\nO aluno terá direito a um Certificado de Participação do curso: O QUE O eSocial QUER SABER SOBRE A ÁREA DE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO DAS EMPRESAS (assinado pelo Prof. Dr. José Alberto Maia\, Auditor Fiscal do Trabalho e Membro do Comitê Gestor e Coordenador do Projeto do eSocial no Âmbito do Ministério do Trabalho);\n\n​ \nDuração e metodologia do curso presencial: \nO curso terá duração aproximada de 08:00hs (oito horas) e será realizado mediante exposição e interação com os participantes\, incluindo espaço para apresentação de eventuais dúvidas. ​ \n\n\n\nEventos com com participação do Professor José Alberto Maia\n\n  \n\n\n\n\n\nSOBRE O PROFESSOR JOSÉ ALBERTO MAIA\n\n\n\n\n\n\nJosé Alberto Maia é graduado em Ciência da Computação e em Direito pela Universidade Federal de Pernambuco. Trabalhou na iniciativa privada de 1983 a 1994\, e é Auditor-Fiscal no Ministério do Trabalho desde 1995\, onde coordena o Grupo Especial de Trabalho para o desenvolvimento do Projeto eSocial. \n\n\n\nTema: O que o eSocial quer saber sobre a área de Segurança e Saúde do Trabalho das empresas. \n\n\nLink para Inscrição: Clique aqui\n 
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SUMMARY:eSocial na Prática em Teixeira de Freitas
DESCRIPTION:Objetivo:\npreparar os profissionais com o conhecimento dos leiautes e apresentação de algumas telas do eSocial\, para corroborar com a efetiva transmissão dos eventos; destacaremos o que deve e que não deve ser enviado ao eSocial; também\, será apresentada legislação trabalhista\, de acordo com a reforma trabalhista\, conforme o programa. \n\n\n\nDestina-se:\n\na profissionais de recursos humanos e de departamento de pessoal\, advogados\, contadores\, auditores\, consultores\, profissionais de segurança e medicina do trabalho\, gestores\, e demais interessados. \n\n\n\nProgramação\n1 – Informações gerais\n– conceito do eSocial\n– objetivo do eSocial\n– quem está obrigado\n2 – Legislação trabalhista\n1. Jornada de trabalho\n– desobrigados de registro da jornada\n– horas extras\n– banco de horas e acordo de compensação\n– intervalo para alimentação\n2. Folha de pagamento\n– apuração e fechamento da folha (regime de competência)\n– verbas de natureza salarial e indenizatória\n3. Férias individuais e coletivas\n– aviso de férias\n– férias fracionadas\n– remuneração de férias\n4. 13° salário\n– pagamento da 1° parcela\n– pagamento da 2° parcela\n– remuneração variável\n– diferenças apuradas em dezembro\n5. Rescisão do contrato de trabalho\n– aviso prévio trabalhado e indenizado\n– parte indenizado e parte trabalhado\n– prazo para pagamento das verbas\n3 – Iniciando o eSocial\n– qualificação cadastral\n– certificado digital\n– empresas dispensadas do certificado\n– transmissão dos arquivos ao eSocial – sequencia lógica\n– Registro de Eventos Trabalhistas (RET)\n– DCTF Web e EFD Reinf – conceitos\n4 – Detalhes dos leiautes do eSocial\n1. Envio das informações e seus prazos\n– eventos iniciais – carga inicial\n– eventos de tabelas\n– eventos não periódicos\n– eventos periódicos\n2. Eventos de tabelas do empregador\n– S-1005 – tabela de estabelecimentos\, obras ou unidades de órgãos públicos\n– S-1010 – tabela de rubricas\n– S-1020 – tabela de lotações tributárias\n– S-1030 – tabela de cargos/empregos públicos\n– S-1040 – tabela de funções/cargos em comissão\n– S-1050 – tabela de horários/turnos de trabalho\n– S-1070 – tabela de processos administrativos/judiciais\n3. Eventos não periódicos\n– S-2190 – admissão de trabalhador – registro preliminar\n– S-2200 – cadastramento inicial do vínculo e admissão/ingresso de trabalhador\n– S-2205 – alteração de dados cadastrais do trabalhador\n– S-2206 – alteração de contrato de trabalho\n– S-2230 – afastamento temporário\n– S-2250 – aviso prévio\n– S-2260 – convocação para trabalho intermitente\n– S-2298 – reintegração\n– S-2299 – desligamento\n– S-2300 – trabalhador sem vínculo de emprego/estatutário – início\n– S-2306 – trabalhador sem vínculo de emprego/estatutário – alteração contratual\n– S-2399 – trabalhador sem vínculo de emprego/estatutário – término\n– S-3000 – exclusão de eventos\n4. Eventos periódicos\n– S-1200 – remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social\n– S-1210 – pagamentos de rendimentos do trabalho\n– S-1280 – informações complementares aos eventos periódicos\n– S-1298 – reabertura dos eventos periódicos\n– S-1299 – fechamento dos eventos periódicos\n\n\n\nHeleno Rocha\n \nProfessor universitário de graduação e pós-graduação\, Palestrante do CRC-BA\, Consultor\, Contador\, Perito\, Auditor nos Processos de Administração de Pessoal e RH\, Especialista em eSocial\, Pós-Graduado em Perícia Contábil\, tendo atuado como consultor da FVC Consult. \n\n\n\n\nVem contribuindo com algumas das mais renomadas IES da Bahia: UCSAL\, UFBA\, UNEB\, UNIME\, UNIFACS\, UNIJORGE\, FAAHF\,  FACULDADE VISCONDE DE CAIRU dentre outras. \nFoi coordenador de RH e consultor de diversas empresas nacionais e internacionais nos mais variados segmentos\, atuando na área Previdenciária e Trabalhista há mais de 20 anos.
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SUMMARY:Departamento Pessoal Modelo e eSocial  (De Acordo com a Reforma Trabalhista)
DESCRIPTION:Destina-se:\n\na profissionais de RH\, departamento pessoal e administrativo\, gestores\, lideres\, advogados\, contadores e demais interessados. \n\n\n\n1 – Rotinas de admissão\n– empregado\n– empregador e grupo econômico\n– registro de empregados\n– exame médico admissional\n– informações do cônjuge e dependentes\n– aprendiz\n– pessoas com deficiência\n– informações exigidas no eSocial\n2 – Jornada de trabalho\n– limite de jornada diária\n– obrigatoriedade do registro\n– empregados desobrigados de marcar ponto\n– atividade externa\n– cargos de confiança e dirigentes\n– intervalo para alimentação\n– horas extras\n– banco de horas e acordo de compensação\n– jornada noturna\n3 – Remuneração e folha de pagamento\n– apuração e fechamento da folha (regime de competência)\n– verbas de natureza salarial e indenizatória\n– salário utilidade ou “in natura”\n– transferência de empregado – adicional de transferência\n– ajuda de custo e diárias para viagem\n– adicional de sobreaviso\n– alimentação\n– plano de saúde\n– auxílio educação\n– vale transporte\n– descontos permitidos\n4 – Férias individuais e coletivas\n– aviso de férias\n– recibo de férias\n– abono pecuniário\n– fracionamento e antecipação de férias (é permitido?)\n– perda do direito às férias\n– férias em dobro\n– formalidades para férias coletivas\n– férias coletivas – empregados recém-admitidos\n5 – 13° salário\n– direito\n– pagamento da 1° parcela\n– pagamento da 2° parcela\n– diferenças apuradas no mês de dezembro\n– afastamentos por auxílio doença e acidente do trabalho\n6 – Segurança e medicina do trabalho e o eSocial\n1. Acidente do trabalho e auxilio doença acidentário\n– acidente típico e de trajeto\n– doenças laborativas\n– atestados médicos (prazo para entrega)\n– benefício previdenciário\n– emissão de CAT (Comunicado de Acidente do Trabalho)\n2. NR 4 – SESMT – Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho\n– empresas obrigadas a constituírem SESMT\n– profissionais que compõem o SESMT\n– dimensionamento\n3. NR 7 – PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional\n– o programa\n– objetivo\n– prazos e periodicidade\n– exames médicos admissional\, periódico\, retorno ao trabalho\, mudança de função\, demissional e monitoramento pontual\n4. NR 9 – PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais\n– os riscos ambientais – químicos\, físicos e biológicos\n– desenvolvimento do programa\n– EPI (equipamento de proteção individual)\n– EPC (equipamento de proteção coletivo)\n– insalubridade\, periculosidade e aposentadoria especial\n– informações ao eSocial\n5. NR 17 – ergonomia\n– levantamento\, transporte e descarga individual de materiais\n– mobiliários e equipamentos\n– organização do trabalho\n– informações ao eSocial\n7 – Procedimento rescisório\n– aviso prévio trabalhado\n– aviso prévio indenizado\n– aviso prévio cumprido em casa\n– dispensa do cumprimento do aviso\n– parte indenizado e parte trabalhado\n– rescisão por justa causa\n– rescisão indireta\n– rescisão fraudulenta\n– término de contrato\n– rescisão antecipada por iniciativa do empregador\n– rescisão antecipada por iniciativa do empregado\n– rescisão por morte do empregado – procedimentos legais\n– rescisão por encerramento da empresa\n– reintegração\n– prazo para pagamento das verbas rescisórias\n8 – eSocial – Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais\, Trabalhistas e Previdenciárias\n1. Informações gerais\n– conceito de eSocial\n– objetivo do eSocial\n– obrigações abrangidas pelo eSocial\n– início da obrigatoriedade\n– qualificação cadastral\n2. Eventos do eSocial\n– eventos iniciais – carga inicial\n– eventos de tabelas\n– eventos não periódicos\n– eventos periódicos\n3. Apresentação dos eventos\n3.1. Eventos iniciais – carga inicial\n– S-1000 – informações do empregador/contribuinte/órgão público\n3.2. Eventos de tabela\n– S-1005 – estabelecimentos e obras de construção civil\n– S-1010 – tabela de rubricas\n– S-1020 – tabela de lotações tributárias\n– S-1030 – tabela de cargos/empregos públicos\n– S-1035 – tabela de carreiras públicas\n– S-1040 – tabela de funções/cargos em comissão\n– S-1050 – tabela de horários/turnos de trabalho\n– S-1060 – tabela de ambientes de trabalho\n– S-1070 – tabela de processos administrativos/judiciais\n3.3. Eventos não periódicos\n– S-2190 – admissão de trabalhador – registro preliminar\n– S-2200 – cadastramento inicial do vínculo e admissão/ingresso de trabalhador\n– S-2205 – alteração de dados cadastrais do trabalhador\n– S-2206 – alteração de contrato de trabalho\n– S-2210 – comunicação de acidente de trabalho\n– S-2220 – monitoramento da saúde do trabalhador\n– S-2221 – Exame Toxicológico do Motorista Profissional\n– S-2230 – afastamento temporário\n– S-2240 – condições ambientais do trabalho – fatores de risco\n– S-2245 – Treinamentos e Capacitações\n– S-2250 – aviso prévio\n– S-2260 – convocação para trabalho intermitente\n– S-2298 – reintegração\n– S-2299 – desligamento\n– S-2300 – trabalhador sem vínculo – início\n– S-2305 – trabalhador sem vínculo – alteração contratual\n– S-2399 – trabalhador sem vínculo – término\n– S-2400 – Cadastro de Benefícios Previdenciários – RPPS\n– S-3000 – exclusão de eventos\n3.4. Eventos periódicos\n– S-1200 – remuneração do trabalhador\n– S-1210 – pagamentos de rendimentos do trabalho\n– S-1280 – informações complementares aos eventos periódicos\n– S-1295 – solicitação de totalização para pagamento em contingência\n– S-1298 – reabertura dos eventos periódicos\n– S-1299 – fechamento dos eventos periódicos\n– S-1300 – contribuição sindical patronal\nHeleno Rocha\n \nProfessor universitário de graduação e pós-graduação\, Palestrante do CRC-BA\, Consultor\, Contador\, Perito\, Auditor nos Processos de Administração de Pessoal e RH\, Especialista em eSocial\, Pós-Graduado em Perícia Contábil\, tendo atuado como consultor da FVC Consult. \n\n\n\n\nVem contribuindo com algumas das mais renomadas IES da Bahia: UCSAL\, UFBA\, UNEB\, UNIME\, UNIFACS\, UNIJORGE\, FAAHF\,  FACULDADE VISCONDE DE CAIRU dentre outras. \nFoi coordenador de RH e consultor de diversas empresas nacionais e internacionais nos mais variados segmentos\, atuando na área Previdenciária e Trabalhista há mais de 20 anos. \n\n\n\n\n\n  \n  \n 
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DESCRIPTION:Objetivo:\npreparar os profissionais com o conhecimento dos leiautes e apresentação de algumas telas do eSocial\, para corroborar com a efetiva transmissão dos eventos; destacaremos o que deve e que não deve ser enviado ao eSocial; também\, será apresentada legislação trabalhista\, de acordo com a reforma trabalhista\, conforme o programa. \n\n\n\nDestina-se:\n\na profissionais de recursos humanos e de departamento de pessoal\, advogados\, contadores\, auditores\, consultores\, profissionais de segurança e medicina do trabalho\, gestores\, e demais interessados. \n\n\n\nProgramação\n1 – Informações gerais\n– conceito do eSocial\n– objetivo do eSocial\n– quem está obrigado\n2 – Legislação trabalhista\n1. Jornada de trabalho\n– desobrigados de registro da jornada\n– horas extras\n– banco de horas e acordo de compensação\n– intervalo para alimentação\n2. Folha de pagamento\n– apuração e fechamento da folha (regime de competência)\n– verbas de natureza salarial e indenizatória\n3. Férias individuais e coletivas\n– aviso de férias\n– férias fracionadas\n– remuneração de férias\n4. 13° salário\n– pagamento da 1° parcela\n– pagamento da 2° parcela\n– remuneração variável\n– diferenças apuradas em dezembro\n5. Rescisão do contrato de trabalho\n– aviso prévio trabalhado e indenizado\n– parte indenizado e parte trabalhado\n– prazo para pagamento das verbas\n3 – Iniciando o eSocial\n– qualificação cadastral\n– certificado digital\n– empresas dispensadas do certificado\n– transmissão dos arquivos ao eSocial – sequencia lógica\n– Registro de Eventos Trabalhistas (RET)\n– DCTF Web e EFD Reinf – conceitos\n4 – Detalhes dos leiautes do eSocial\n1. Envio das informações e seus prazos\n– eventos iniciais – carga inicial\n– eventos de tabelas\n– eventos não periódicos\n– eventos periódicos\n2. Eventos de tabelas do empregador\n– S-1005 – tabela de estabelecimentos\, obras ou unidades de órgãos públicos\n– S-1010 – tabela de rubricas\n– S-1020 – tabela de lotações tributárias\n– S-1030 – tabela de cargos/empregos públicos\n– S-1040 – tabela de funções/cargos em comissão\n– S-1050 – tabela de horários/turnos de trabalho\n– S-1070 – tabela de processos administrativos/judiciais\n3. Eventos não periódicos\n– S-2190 – admissão de trabalhador – registro preliminar\n– S-2200 – cadastramento inicial do vínculo e admissão/ingresso de trabalhador\n– S-2205 – alteração de dados cadastrais do trabalhador\n– S-2206 – alteração de contrato de trabalho\n– S-2230 – afastamento temporário\n– S-2250 – aviso prévio\n– S-2260 – convocação para trabalho intermitente\n– S-2298 – reintegração\n– S-2299 – desligamento\n– S-2300 – trabalhador sem vínculo de emprego/estatutário – início\n– S-2306 – trabalhador sem vínculo de emprego/estatutário – alteração contratual\n– S-2399 – trabalhador sem vínculo de emprego/estatutário – término\n– S-3000 – exclusão de eventos\n4. Eventos periódicos\n– S-1200 – remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social\n– S-1210 – pagamentos de rendimentos do trabalho\n– S-1280 – informações complementares aos eventos periódicos\n– S-1298 – reabertura dos eventos periódicos\n– S-1299 – fechamento dos eventos periódicos\n\n\n\nHeleno Rocha\n \nProfessor universitário de graduação e pós-graduação\, Palestrante do CRC-BA\, Consultor\, Contador\, Perito\, Auditor nos Processos de Administração de Pessoal e RH\, Especialista em eSocial\, Pós-Graduado em Perícia Contábil\, tendo atuado como consultor da FVC Consult. \n\n\n\n\nVem contribuindo com algumas das mais renomadas IES da Bahia: UCSAL\, UFBA\, UNEB\, UNIME\, UNIFACS\, UNIJORGE\, FAAHF\,  FACULDADE VISCONDE DE CAIRU dentre outras. \nFoi coordenador de RH e consultor de diversas empresas nacionais e internacionais nos mais variados segmentos\, atuando na área Previdenciária e Trabalhista há mais de 20 anos.
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SUMMARY:DCTF Web - eSocial x EFD Reinf
DESCRIPTION:Objetivo:\n\n\n\n\nproporcionar conhecimento e atualização: analisar as regras e dados a constar na EFD Reinf\, eSocial e seus reflexos diretos na exportação de dados para a DCTF Web. \n\n\n\nDestina-se:\n\n\na profissionais da área contábil\, recursos humanos\, profissionais de TI e outros que de forma direta ou indireta se relacionam com o tema. \n\n  \nConteúdo Programático\n\n1 – Introdutória e conceitual\n1. Normas e textos legais em destaque\, Instruções Normativas da RFB:\n– n° 1.701/17: regras e condições para a EFD Reinf\n– n° 1.500/14: regras consolidadas na retenção de tributos\n– n° 971/09: regras consolidadas nas retenções previdenciárias\n– visão Geral de Informações para EFD Reinf\n2 – Contribuições previdenciárias – eSocial x DCTF Web\n– prestadores – folha de pagamento: regras\, condições básicas\, alíquotas e reflexos na eSocial x DCTF web\n– prestadores – folha de autônomos: regras para a determinação do rendimento\, condições\, controles de retenções\, alíquotas e reflexos na eSocial x DCTF web\n– serviços prestados (cessão de mão de obra e empreitada): regras\, determinação de base tributável\, alíquotas normais\, alíquotas especiais e reflexos na EFD Reinf x DCTF web;\n– remessas e patrocínio em equipes de futebol profissional: regras\, condições\, alíquotas e reflexos na EFD reinf x DCTF web\n3 – Contribuições previdenciárias devidas\n– parte patronal – regra geral: cálculo sobre a folha de salários e seus reflexos na eSocial x DCTF web\n– parte patronal – regras especiais:\nCPRB\, segmentos alcançados\, percentuais\, cálculos\, determinação da desoneração e reflexos na EFD Reinf x eSocial x DCTF web\n– CPRB – produtores rurais e agropecuárias: cálculos\, desoneração e reflexos na EFD Reinf x eSocial x DCTF web\n– créditos (eSocial/EFD Reinf): salário maternidade\, salário família e retenções sofridas a serem exportados para a determinação do valor devido\n4 – EFD – Reinf\n– visão geral\, integração e exportação de dados – eSocial e DCTF web\n– obrigatoriedade\, prazos\, periodicidade\, penalidades e uso das informações\n– transmissão e acesso a dados\n– confrontos no SPED: indicação de irregularidades (ECD\, ECF e EFD contribuições) e reflexos no no processo de decadência ou prescrição tributária\n– extração e exportação de dados: eSocial\, EFD – Reinf\, guias e darfs\, DCTF web\n5 – Regras técnicas e modelos XML na escrituração na EFD – Reinf\n– tabelas\, registros e fonte de dados em ERPs\n– R-1000 – informações do contribuinte\n– R-1010 – processos administrativos/judiciais\n– R-2010 – retenções de serviços tomados mediante cessão de mão de obra\n– R-2020 – retenções de serviços prestados mediante cessão de mão de obra\n– R-2030 – retenções de recursos recebidos por associações desportivas que mantenha equipe de futebol profissional\n– R-2040 – retenções de recursos repassados para associações desportivas que mantenha equipe de futebol\n– R-2050 – informações de comercialização da produção por produtor rural pessoa jurídica – agroindústria\n– R-2060 – informações da CPRB\n– R-2070 – retenções (IR\, CSLL\, Cofins\, PIS/Pasep) – pagamento diversos\n– R-2098 – reabertura dos eventos periódicos\n– R-2099 – fechamento dos eventos periódicos\n– R-3010 – receita de espetáculo desportivo\n6 – Considerações finais – DCTF e DCTF Web\n– regras básicas e condições\n– fluxo de informações na DCTF Web\n\n  \nHeleno Rocha\n \nProfessor universitário de graduação e pós-graduação\, Palestrante do CRC-BA\, Consultor\, Contador\, Perito\, Auditor nos Processos de Administração de Pessoal e RH\, Especialista em eSocial\, Pós-Graduado em Perícia Contábil\, tendo atuado como consultor da FVC Consult. \n\n\n\n\nVem contribuindo com algumas das mais renomadas IES da Bahia: UCSAL\, UFBA\, UNEB\, UNIME\, UNIFACS\, UNIJORGE\, FAAHF\,  FACULDADE VISCONDE DE CAIRU dentre outras. \nFoi coordenador de RH e consultor de diversas empresas nacionais e internacionais nos mais variados segmentos\, atuando na área Previdenciária e Trabalhista há mais de 20 anos. \n\n\n\n\n\n  \n  \n 
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SUMMARY:Workshop Interno para Empregados da Fundação Odebrecht- Entendendo o eSocial
DESCRIPTION:Palestra para os colaboradores da Fundação Odebrecht
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SUMMARY:Descomplicando o eSocial -  em Salvador
DESCRIPTION:Objetivo:\npreparar os profissionais com o conhecimento dos leiautes e apresentação de algumas telas do eSocial\, para corroborar com a efetiva transmissão dos eventos; destacaremos o que deve e que não deve ser enviado ao eSocial; também\, será apresentada legislação trabalhista\, de acordo com a reforma trabalhista\, conforme o programa. \n\n\n\nDestina-se:\n\na profissionais de recursos humanos e de departamento de pessoal\, advogados\, contadores\, auditores\, consultores\, profissionais de segurança e medicina do trabalho\, gestores\, e demais interessados. \n\n\n\nProgramação\n1 – Informações gerais\n– conceito do eSocial\n– objetivo do eSocial\n– quem está obrigado\n2 – Legislação trabalhista\n1. Jornada de trabalho\n– desobrigados de registro da jornada\n– horas extras\n– banco de horas e acordo de compensação\n– intervalo para alimentação\n2. Folha de pagamento\n– apuração e fechamento da folha (regime de competência)\n– verbas de natureza salarial e indenizatória\n3. Férias individuais e coletivas\n– aviso de férias\n– férias fracionadas\n– remuneração de férias\n4. 13° salário\n– pagamento da 1° parcela\n– pagamento da 2° parcela\n– remuneração variável\n– diferenças apuradas em dezembro\n5. Rescisão do contrato de trabalho\n– aviso prévio trabalhado e indenizado\n– parte indenizado e parte trabalhado\n– prazo para pagamento das verbas\n3 – Iniciando o eSocial\n– qualificação cadastral\n– certificado digital\n– empresas dispensadas do certificado\n– transmissão dos arquivos ao eSocial – sequencia lógica\n– Registro de Eventos Trabalhistas (RET)\n– DCTF Web e EFD Reinf – conceitos\n4 – Detalhes dos leiautes do eSocial\n1. Envio das informações e seus prazos\n– eventos iniciais – carga inicial\n– eventos de tabelas\n– eventos não periódicos\n– eventos periódicos\n2. Eventos de tabelas do empregador\n– S-1005 – tabela de estabelecimentos\, obras ou unidades de órgãos públicos\n– S-1010 – tabela de rubricas\n– S-1020 – tabela de lotações tributárias\n– S-1030 – tabela de cargos/empregos públicos\n– S-1040 – tabela de funções/cargos em comissão\n– S-1050 – tabela de horários/turnos de trabalho\n– S-1070 – tabela de processos administrativos/judiciais\n3. Eventos não periódicos\n– S-2190 – admissão de trabalhador – registro preliminar\n– S-2200 – cadastramento inicial do vínculo e admissão/ingresso de trabalhador\n– S-2205 – alteração de dados cadastrais do trabalhador\n– S-2206 – alteração de contrato de trabalho\n– S-2230 – afastamento temporário\n– S-2250 – aviso prévio\n– S-2260 – convocação para trabalho intermitente\n– S-2298 – reintegração\n– S-2299 – desligamento\n– S-2300 – trabalhador sem vínculo de emprego/estatutário – início\n– S-2306 – trabalhador sem vínculo de emprego/estatutário – alteração contratual\n– S-2399 – trabalhador sem vínculo de emprego/estatutário – término\n– S-3000 – exclusão de eventos\n4. Eventos periódicos\n– S-1200 – remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social\n– S-1210 – pagamentos de rendimentos do trabalho\n– S-1280 – informações complementares aos eventos periódicos\n– S-1298 – reabertura dos eventos periódicos\n– S-1299 – fechamento dos eventos periódicos
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SUMMARY:eSocial na Prática em Feira de Santana
DESCRIPTION:Objetivo:\npreparar os profissionais com o conhecimento dos leiautes e apresentação de algumas telas do eSocial\, para corroborar com a efetiva transmissão dos eventos; destacaremos o que deve e que não deve ser enviado ao eSocial; também\, será apresentada legislação trabalhista\, de acordo com a reforma trabalhista\, conforme o programa. \n\n\n\nDestina-se:\n\na profissionais de recursos humanos e de departamento de pessoal\, advogados\, contadores\, auditores\, consultores\, profissionais de segurança e medicina do trabalho\, gestores\, e demais interessados. \n\n\n\nProgramação\n1 – Informações gerais\n– conceito do eSocial\n– objetivo do eSocial\n– quem está obrigado\n2 – Legislação trabalhista\n1. Jornada de trabalho\n– desobrigados de registro da jornada\n– horas extras\n– banco de horas e acordo de compensação\n– intervalo para alimentação\n2. Folha de pagamento\n– apuração e fechamento da folha (regime de competência)\n– verbas de natureza salarial e indenizatória\n3. Férias individuais e coletivas\n– aviso de férias\n– férias fracionadas\n– remuneração de férias\n4. 13° salário\n– pagamento da 1° parcela\n– pagamento da 2° parcela\n– remuneração variável\n– diferenças apuradas em dezembro\n5. Rescisão do contrato de trabalho\n– aviso prévio trabalhado e indenizado\n– parte indenizado e parte trabalhado\n– prazo para pagamento das verbas\n3 – Iniciando o eSocial\n– qualificação cadastral\n– certificado digital\n– empresas dispensadas do certificado\n– transmissão dos arquivos ao eSocial – sequencia lógica\n– Registro de Eventos Trabalhistas (RET)\n– DCTF Web e EFD Reinf – conceitos\n4 – Detalhes dos leiautes do eSocial\n1. Envio das informações e seus prazos\n– eventos iniciais – carga inicial\n– eventos de tabelas\n– eventos não periódicos\n– eventos periódicos\n2. Eventos de tabelas do empregador\n– S-1005 – tabela de estabelecimentos\, obras ou unidades de órgãos públicos\n– S-1010 – tabela de rubricas\n– S-1020 – tabela de lotações tributárias\n– S-1030 – tabela de cargos/empregos públicos\n– S-1040 – tabela de funções/cargos em comissão\n– S-1050 – tabela de horários/turnos de trabalho\n– S-1070 – tabela de processos administrativos/judiciais\n3. Eventos não periódicos\n– S-2190 – admissão de trabalhador – registro preliminar\n– S-2200 – cadastramento inicial do vínculo e admissão/ingresso de trabalhador\n– S-2205 – alteração de dados cadastrais do trabalhador\n– S-2206 – alteração de contrato de trabalho\n– S-2230 – afastamento temporário\n– S-2250 – aviso prévio\n– S-2260 – convocação para trabalho intermitente\n– S-2298 – reintegração\n– S-2299 – desligamento\n– S-2300 – trabalhador sem vínculo de emprego/estatutário – início\n– S-2306 – trabalhador sem vínculo de emprego/estatutário – alteração contratual\n– S-2399 – trabalhador sem vínculo de emprego/estatutário – término\n– S-3000 – exclusão de eventos\n4. Eventos periódicos\n– S-1200 – remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social\n– S-1210 – pagamentos de rendimentos do trabalho\n– S-1280 – informações complementares aos eventos periódicos\n– S-1298 – reabertura dos eventos periódicos\n– S-1299 – fechamento dos eventos periódicos
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SUMMARY:eSocial na Prática em Santo Antonio de Jesus
DESCRIPTION:Objetivo:\npreparar os profissionais com o conhecimento dos leiautes e apresentação de algumas telas do eSocial\, para corroborar com a efetiva transmissão dos eventos; destacaremos o que deve e que não deve ser enviado ao eSocial; também\, será apresentada legislação trabalhista\, de acordo com a reforma trabalhista\, conforme o programa. \n\n\n\nDestina-se:\n\na profissionais de recursos humanos e de departamento de pessoal\, advogados\, contadores\, auditores\, consultores\, profissionais de segurança e medicina do trabalho\, gestores\, e demais interessados. \n\n\n\nProgramação\n1 – Informações gerais\n– conceito do eSocial\n– objetivo do eSocial\n– quem está obrigado\n2 – Legislação trabalhista\n1. Jornada de trabalho\n– desobrigados de registro da jornada\n– horas extras\n– banco de horas e acordo de compensação\n– intervalo para alimentação\n2. Folha de pagamento\n– apuração e fechamento da folha (regime de competência)\n– verbas de natureza salarial e indenizatória\n3. Férias individuais e coletivas\n– aviso de férias\n– férias fracionadas\n– remuneração de férias\n4. 13° salário\n– pagamento da 1° parcela\n– pagamento da 2° parcela\n– remuneração variável\n– diferenças apuradas em dezembro\n5. Rescisão do contrato de trabalho\n– aviso prévio trabalhado e indenizado\n– parte indenizado e parte trabalhado\n– prazo para pagamento das verbas\n3 – Iniciando o eSocial\n– qualificação cadastral\n– certificado digital\n– empresas dispensadas do certificado\n– transmissão dos arquivos ao eSocial – sequencia lógica\n– Registro de Eventos Trabalhistas (RET)\n– DCTF Web e EFD Reinf – conceitos\n4 – Detalhes dos leiautes do eSocial\n1. Envio das informações e seus prazos\n– eventos iniciais – carga inicial\n– eventos de tabelas\n– eventos não periódicos\n– eventos periódicos\n2. Eventos de tabelas do empregador\n– S-1005 – tabela de estabelecimentos\, obras ou unidades de órgãos públicos\n– S-1010 – tabela de rubricas\n– S-1020 – tabela de lotações tributárias\n– S-1030 – tabela de cargos/empregos públicos\n– S-1040 – tabela de funções/cargos em comissão\n– S-1050 – tabela de horários/turnos de trabalho\n– S-1070 – tabela de processos administrativos/judiciais\n3. Eventos não periódicos\n– S-2190 – admissão de trabalhador – registro preliminar\n– S-2200 – cadastramento inicial do vínculo e admissão/ingresso de trabalhador\n– S-2205 – alteração de dados cadastrais do trabalhador\n– S-2206 – alteração de contrato de trabalho\n– S-2230 – afastamento temporário\n– S-2250 – aviso prévio\n– S-2260 – convocação para trabalho intermitente\n– S-2298 – reintegração\n– S-2299 – desligamento\n– S-2300 – trabalhador sem vínculo de emprego/estatutário – início\n– S-2306 – trabalhador sem vínculo de emprego/estatutário – alteração contratual\n– S-2399 – trabalhador sem vínculo de emprego/estatutário – término\n– S-3000 – exclusão de eventos\n4. Eventos periódicos\n– S-1200 – remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social\n– S-1210 – pagamentos de rendimentos do trabalho\n– S-1280 – informações complementares aos eventos periódicos\n– S-1298 – reabertura dos eventos periódicos\n– S-1299 – fechamento dos eventos periódicos
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CATEGORIES:eSocial,Portfólio de Cursos
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SUMMARY:Workshop Entendendo o eSocial para Gestores
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SUMMARY:Reforma Trabalhista e o Departamento Pessoal
DESCRIPTION:  \n  \n  \nReforma Trabalhista e o Departamento Pessoal\n  \nObjetivo:\n\n\n\n\nEntender as mudanças da reforma trabalhista e aplicá-las\, adequadamente\, às rotinas de departamento de pessoal. \n\n\n\n\nDestina-se:\n\n\nprofissionais de recursos humanos e de departamento pessoal\, contadores\, advogados\, analistas e demais interessados. \n\n \n  \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nLeve este curso para a sua cidade:\n\n\n  \n\n\n\n\n	\n		\n			\n			 \n		\n	\n	\n		\n			\n			 \n		\n	\n	\n		\n			\n			 \n		\n	\n	\n		\n			Mensagem:\n			 \n		\n	\n	\n		\n			\n			 \n		\n	\n\n\n\n \n  \n  \n 
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CATEGORIES:Portfólio de Cursos
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SUMMARY:Desvendando o eSocial - Promovido pelo Sesi - Ilhéus - 26/10
DESCRIPTION:Desvendando o eSocial – Promovido pelo Sesi – Ilhéus – 26/10
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SUMMARY:Desvendando o eSocial - Promovido pelo Sesi - Barreiras - 24/10
DESCRIPTION:Desvendando o eSocial – Promovido pelo Sesi – Barreiras – 24/10
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