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SUMMARY:eSocial na Prática em Alagoinhas
DESCRIPTION:Objetivo:\npreparar os profissionais com o conhecimento dos leiautes e apresentação de algumas telas do eSocial\, para corroborar com a efetiva transmissão dos eventos; destacaremos o que deve e que não deve ser enviado ao eSocial; também\, será apresentada legislação trabalhista\, de acordo com a reforma trabalhista\, conforme o programa. \n\n\n\nDestina-se:\n\na profissionais de recursos humanos e de departamento de pessoal\, advogados\, contadores\, auditores\, consultores\, profissionais de segurança e medicina do trabalho\, gestores\, e demais interessados. \n\n\n\nProgramação\n1 – Informações gerais\n– conceito do eSocial\n– objetivo do eSocial\n– quem está obrigado\n2 – Legislação trabalhista\n1. Jornada de trabalho\n– desobrigados de registro da jornada\n– horas extras\n– banco de horas e acordo de compensação\n– intervalo para alimentação\n2. Folha de pagamento\n– apuração e fechamento da folha (regime de competência)\n– verbas de natureza salarial e indenizatória\n3. Férias individuais e coletivas\n– aviso de férias\n– férias fracionadas\n– remuneração de férias\n4. 13° salário\n– pagamento da 1° parcela\n– pagamento da 2° parcela\n– remuneração variável\n– diferenças apuradas em dezembro\n5. Rescisão do contrato de trabalho\n– aviso prévio trabalhado e indenizado\n– parte indenizado e parte trabalhado\n– prazo para pagamento das verbas\n3 – Iniciando o eSocial\n– qualificação cadastral\n– certificado digital\n– empresas dispensadas do certificado\n– transmissão dos arquivos ao eSocial – sequencia lógica\n– Registro de Eventos Trabalhistas (RET)\n– DCTF Web e EFD Reinf – conceitos\n4 – Detalhes dos leiautes do eSocial\n1. Envio das informações e seus prazos\n– eventos iniciais – carga inicial\n– eventos de tabelas\n– eventos não periódicos\n– eventos periódicos\n2. Eventos de tabelas do empregador\n– S-1005 – tabela de estabelecimentos\, obras ou unidades de órgãos públicos\n– S-1010 – tabela de rubricas\n– S-1020 – tabela de lotações tributárias\n– S-1030 – tabela de cargos/empregos públicos\n– S-1040 – tabela de funções/cargos em comissão\n– S-1050 – tabela de horários/turnos de trabalho\n– S-1070 – tabela de processos administrativos/judiciais\n3. Eventos não periódicos\n– S-2190 – admissão de trabalhador – registro preliminar\n– S-2200 – cadastramento inicial do vínculo e admissão/ingresso de trabalhador\n– S-2205 – alteração de dados cadastrais do trabalhador\n– S-2206 – alteração de contrato de trabalho\n– S-2230 – afastamento temporário\n– S-2250 – aviso prévio\n– S-2260 – convocação para trabalho intermitente\n– S-2298 – reintegração\n– S-2299 – desligamento\n– S-2300 – trabalhador sem vínculo de emprego/estatutário – início\n– S-2306 – trabalhador sem vínculo de emprego/estatutário – alteração contratual\n– S-2399 – trabalhador sem vínculo de emprego/estatutário – término\n– S-3000 – exclusão de eventos\n4. Eventos periódicos\n– S-1200 – remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social\n– S-1210 – pagamentos de rendimentos do trabalho\n– S-1280 – informações complementares aos eventos periódicos\n– S-1298 – reabertura dos eventos periódicos\n– S-1299 – fechamento dos eventos periódicos\n\n\n\nHeleno Rocha\n \nProfessor universitário de graduação e pós-graduação\, Palestrante do CRC-BA\, Consultor\, Contador\, Perito\, Auditor nos Processos de Administração de Pessoal e RH\, Especialista em eSocial\, Pós-Graduado em Perícia Contábil\, tendo atuado como consultor da FVC Consult. \n\n\n\n\nVem contribuindo com algumas das mais renomadas IES da Bahia: UCSAL\, UFBA\, UNEB\, UNIME\, UNIFACS\, UNIJORGE\, FAAHF\,  FACULDADE VISCONDE DE CAIRU dentre outras. \nFoi coordenador de RH e consultor de diversas empresas nacionais e internacionais nos mais variados segmentos\, atuando na área Previdenciária e Trabalhista há mais de 20 anos.
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SUMMARY:DCTF Web - eSocial x EFD Reinf
DESCRIPTION:Objetivo:\n\n\n\n\nproporcionar conhecimento e atualização: analisar as regras e dados a constar na EFD Reinf\, eSocial e seus reflexos diretos na exportação de dados para a DCTF Web. \n\n\n\nDestina-se:\n\n\na profissionais da área contábil\, recursos humanos\, profissionais de TI e outros que de forma direta ou indireta se relacionam com o tema. \n\n  \nConteúdo Programático\n\n1 – Introdutória e conceitual\n1. Normas e textos legais em destaque\, Instruções Normativas da RFB:\n– n° 1.701/17: regras e condições para a EFD Reinf\n– n° 1.500/14: regras consolidadas na retenção de tributos\n– n° 971/09: regras consolidadas nas retenções previdenciárias\n– visão Geral de Informações para EFD Reinf\n2 – Contribuições previdenciárias – eSocial x DCTF Web\n– prestadores – folha de pagamento: regras\, condições básicas\, alíquotas e reflexos na eSocial x DCTF web\n– prestadores – folha de autônomos: regras para a determinação do rendimento\, condições\, controles de retenções\, alíquotas e reflexos na eSocial x DCTF web\n– serviços prestados (cessão de mão de obra e empreitada): regras\, determinação de base tributável\, alíquotas normais\, alíquotas especiais e reflexos na EFD Reinf x DCTF web;\n– remessas e patrocínio em equipes de futebol profissional: regras\, condições\, alíquotas e reflexos na EFD reinf x DCTF web\n3 – Contribuições previdenciárias devidas\n– parte patronal – regra geral: cálculo sobre a folha de salários e seus reflexos na eSocial x DCTF web\n– parte patronal – regras especiais:\nCPRB\, segmentos alcançados\, percentuais\, cálculos\, determinação da desoneração e reflexos na EFD Reinf x eSocial x DCTF web\n– CPRB – produtores rurais e agropecuárias: cálculos\, desoneração e reflexos na EFD Reinf x eSocial x DCTF web\n– créditos (eSocial/EFD Reinf): salário maternidade\, salário família e retenções sofridas a serem exportados para a determinação do valor devido\n4 – EFD – Reinf\n– visão geral\, integração e exportação de dados – eSocial e DCTF web\n– obrigatoriedade\, prazos\, periodicidade\, penalidades e uso das informações\n– transmissão e acesso a dados\n– confrontos no SPED: indicação de irregularidades (ECD\, ECF e EFD contribuições) e reflexos no no processo de decadência ou prescrição tributária\n– extração e exportação de dados: eSocial\, EFD – Reinf\, guias e darfs\, DCTF web\n5 – Regras técnicas e modelos XML na escrituração na EFD – Reinf\n– tabelas\, registros e fonte de dados em ERPs\n– R-1000 – informações do contribuinte\n– R-1010 – processos administrativos/judiciais\n– R-2010 – retenções de serviços tomados mediante cessão de mão de obra\n– R-2020 – retenções de serviços prestados mediante cessão de mão de obra\n– R-2030 – retenções de recursos recebidos por associações desportivas que mantenha equipe de futebol profissional\n– R-2040 – retenções de recursos repassados para associações desportivas que mantenha equipe de futebol\n– R-2050 – informações de comercialização da produção por produtor rural pessoa jurídica – agroindústria\n– R-2060 – informações da CPRB\n– R-2070 – retenções (IR\, CSLL\, Cofins\, PIS/Pasep) – pagamento diversos\n– R-2098 – reabertura dos eventos periódicos\n– R-2099 – fechamento dos eventos periódicos\n– R-3010 – receita de espetáculo desportivo\n6 – Considerações finais – DCTF e DCTF Web\n– regras básicas e condições\n– fluxo de informações na DCTF Web\n\n  \nHeleno Rocha\n \nProfessor universitário de graduação e pós-graduação\, Palestrante do CRC-BA\, Consultor\, Contador\, Perito\, Auditor nos Processos de Administração de Pessoal e RH\, Especialista em eSocial\, Pós-Graduado em Perícia Contábil\, tendo atuado como consultor da FVC Consult. \n\n\n\n\nVem contribuindo com algumas das mais renomadas IES da Bahia: UCSAL\, UFBA\, UNEB\, UNIME\, UNIFACS\, UNIJORGE\, FAAHF\,  FACULDADE VISCONDE DE CAIRU dentre outras. \nFoi coordenador de RH e consultor de diversas empresas nacionais e internacionais nos mais variados segmentos\, atuando na área Previdenciária e Trabalhista há mais de 20 anos. \n\n\n\n\n\n  \n  \n 
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SUMMARY:Workshop Interno para Empregados da Fundação Odebrecht- Entendendo o eSocial
DESCRIPTION:Palestra para os colaboradores da Fundação Odebrecht
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SUMMARY:Descomplicando o eSocial -  em Salvador
DESCRIPTION:Objetivo:\npreparar os profissionais com o conhecimento dos leiautes e apresentação de algumas telas do eSocial\, para corroborar com a efetiva transmissão dos eventos; destacaremos o que deve e que não deve ser enviado ao eSocial; também\, será apresentada legislação trabalhista\, de acordo com a reforma trabalhista\, conforme o programa. \n\n\n\nDestina-se:\n\na profissionais de recursos humanos e de departamento de pessoal\, advogados\, contadores\, auditores\, consultores\, profissionais de segurança e medicina do trabalho\, gestores\, e demais interessados. \n\n\n\nProgramação\n1 – Informações gerais\n– conceito do eSocial\n– objetivo do eSocial\n– quem está obrigado\n2 – Legislação trabalhista\n1. Jornada de trabalho\n– desobrigados de registro da jornada\n– horas extras\n– banco de horas e acordo de compensação\n– intervalo para alimentação\n2. Folha de pagamento\n– apuração e fechamento da folha (regime de competência)\n– verbas de natureza salarial e indenizatória\n3. Férias individuais e coletivas\n– aviso de férias\n– férias fracionadas\n– remuneração de férias\n4. 13° salário\n– pagamento da 1° parcela\n– pagamento da 2° parcela\n– remuneração variável\n– diferenças apuradas em dezembro\n5. Rescisão do contrato de trabalho\n– aviso prévio trabalhado e indenizado\n– parte indenizado e parte trabalhado\n– prazo para pagamento das verbas\n3 – Iniciando o eSocial\n– qualificação cadastral\n– certificado digital\n– empresas dispensadas do certificado\n– transmissão dos arquivos ao eSocial – sequencia lógica\n– Registro de Eventos Trabalhistas (RET)\n– DCTF Web e EFD Reinf – conceitos\n4 – Detalhes dos leiautes do eSocial\n1. Envio das informações e seus prazos\n– eventos iniciais – carga inicial\n– eventos de tabelas\n– eventos não periódicos\n– eventos periódicos\n2. Eventos de tabelas do empregador\n– S-1005 – tabela de estabelecimentos\, obras ou unidades de órgãos públicos\n– S-1010 – tabela de rubricas\n– S-1020 – tabela de lotações tributárias\n– S-1030 – tabela de cargos/empregos públicos\n– S-1040 – tabela de funções/cargos em comissão\n– S-1050 – tabela de horários/turnos de trabalho\n– S-1070 – tabela de processos administrativos/judiciais\n3. Eventos não periódicos\n– S-2190 – admissão de trabalhador – registro preliminar\n– S-2200 – cadastramento inicial do vínculo e admissão/ingresso de trabalhador\n– S-2205 – alteração de dados cadastrais do trabalhador\n– S-2206 – alteração de contrato de trabalho\n– S-2230 – afastamento temporário\n– S-2250 – aviso prévio\n– S-2260 – convocação para trabalho intermitente\n– S-2298 – reintegração\n– S-2299 – desligamento\n– S-2300 – trabalhador sem vínculo de emprego/estatutário – início\n– S-2306 – trabalhador sem vínculo de emprego/estatutário – alteração contratual\n– S-2399 – trabalhador sem vínculo de emprego/estatutário – término\n– S-3000 – exclusão de eventos\n4. Eventos periódicos\n– S-1200 – remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social\n– S-1210 – pagamentos de rendimentos do trabalho\n– S-1280 – informações complementares aos eventos periódicos\n– S-1298 – reabertura dos eventos periódicos\n– S-1299 – fechamento dos eventos periódicos
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SUMMARY:eSocial na Prática em Feira de Santana
DESCRIPTION:Objetivo:\npreparar os profissionais com o conhecimento dos leiautes e apresentação de algumas telas do eSocial\, para corroborar com a efetiva transmissão dos eventos; destacaremos o que deve e que não deve ser enviado ao eSocial; também\, será apresentada legislação trabalhista\, de acordo com a reforma trabalhista\, conforme o programa. \n\n\n\nDestina-se:\n\na profissionais de recursos humanos e de departamento de pessoal\, advogados\, contadores\, auditores\, consultores\, profissionais de segurança e medicina do trabalho\, gestores\, e demais interessados. \n\n\n\nProgramação\n1 – Informações gerais\n– conceito do eSocial\n– objetivo do eSocial\n– quem está obrigado\n2 – Legislação trabalhista\n1. Jornada de trabalho\n– desobrigados de registro da jornada\n– horas extras\n– banco de horas e acordo de compensação\n– intervalo para alimentação\n2. Folha de pagamento\n– apuração e fechamento da folha (regime de competência)\n– verbas de natureza salarial e indenizatória\n3. Férias individuais e coletivas\n– aviso de férias\n– férias fracionadas\n– remuneração de férias\n4. 13° salário\n– pagamento da 1° parcela\n– pagamento da 2° parcela\n– remuneração variável\n– diferenças apuradas em dezembro\n5. Rescisão do contrato de trabalho\n– aviso prévio trabalhado e indenizado\n– parte indenizado e parte trabalhado\n– prazo para pagamento das verbas\n3 – Iniciando o eSocial\n– qualificação cadastral\n– certificado digital\n– empresas dispensadas do certificado\n– transmissão dos arquivos ao eSocial – sequencia lógica\n– Registro de Eventos Trabalhistas (RET)\n– DCTF Web e EFD Reinf – conceitos\n4 – Detalhes dos leiautes do eSocial\n1. Envio das informações e seus prazos\n– eventos iniciais – carga inicial\n– eventos de tabelas\n– eventos não periódicos\n– eventos periódicos\n2. Eventos de tabelas do empregador\n– S-1005 – tabela de estabelecimentos\, obras ou unidades de órgãos públicos\n– S-1010 – tabela de rubricas\n– S-1020 – tabela de lotações tributárias\n– S-1030 – tabela de cargos/empregos públicos\n– S-1040 – tabela de funções/cargos em comissão\n– S-1050 – tabela de horários/turnos de trabalho\n– S-1070 – tabela de processos administrativos/judiciais\n3. Eventos não periódicos\n– S-2190 – admissão de trabalhador – registro preliminar\n– S-2200 – cadastramento inicial do vínculo e admissão/ingresso de trabalhador\n– S-2205 – alteração de dados cadastrais do trabalhador\n– S-2206 – alteração de contrato de trabalho\n– S-2230 – afastamento temporário\n– S-2250 – aviso prévio\n– S-2260 – convocação para trabalho intermitente\n– S-2298 – reintegração\n– S-2299 – desligamento\n– S-2300 – trabalhador sem vínculo de emprego/estatutário – início\n– S-2306 – trabalhador sem vínculo de emprego/estatutário – alteração contratual\n– S-2399 – trabalhador sem vínculo de emprego/estatutário – término\n– S-3000 – exclusão de eventos\n4. Eventos periódicos\n– S-1200 – remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social\n– S-1210 – pagamentos de rendimentos do trabalho\n– S-1280 – informações complementares aos eventos periódicos\n– S-1298 – reabertura dos eventos periódicos\n– S-1299 – fechamento dos eventos periódicos
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SUMMARY:eSocial na Prática em Santo Antonio de Jesus
DESCRIPTION:Objetivo:\npreparar os profissionais com o conhecimento dos leiautes e apresentação de algumas telas do eSocial\, para corroborar com a efetiva transmissão dos eventos; destacaremos o que deve e que não deve ser enviado ao eSocial; também\, será apresentada legislação trabalhista\, de acordo com a reforma trabalhista\, conforme o programa. \n\n\n\nDestina-se:\n\na profissionais de recursos humanos e de departamento de pessoal\, advogados\, contadores\, auditores\, consultores\, profissionais de segurança e medicina do trabalho\, gestores\, e demais interessados. \n\n\n\nProgramação\n1 – Informações gerais\n– conceito do eSocial\n– objetivo do eSocial\n– quem está obrigado\n2 – Legislação trabalhista\n1. Jornada de trabalho\n– desobrigados de registro da jornada\n– horas extras\n– banco de horas e acordo de compensação\n– intervalo para alimentação\n2. Folha de pagamento\n– apuração e fechamento da folha (regime de competência)\n– verbas de natureza salarial e indenizatória\n3. Férias individuais e coletivas\n– aviso de férias\n– férias fracionadas\n– remuneração de férias\n4. 13° salário\n– pagamento da 1° parcela\n– pagamento da 2° parcela\n– remuneração variável\n– diferenças apuradas em dezembro\n5. Rescisão do contrato de trabalho\n– aviso prévio trabalhado e indenizado\n– parte indenizado e parte trabalhado\n– prazo para pagamento das verbas\n3 – Iniciando o eSocial\n– qualificação cadastral\n– certificado digital\n– empresas dispensadas do certificado\n– transmissão dos arquivos ao eSocial – sequencia lógica\n– Registro de Eventos Trabalhistas (RET)\n– DCTF Web e EFD Reinf – conceitos\n4 – Detalhes dos leiautes do eSocial\n1. Envio das informações e seus prazos\n– eventos iniciais – carga inicial\n– eventos de tabelas\n– eventos não periódicos\n– eventos periódicos\n2. Eventos de tabelas do empregador\n– S-1005 – tabela de estabelecimentos\, obras ou unidades de órgãos públicos\n– S-1010 – tabela de rubricas\n– S-1020 – tabela de lotações tributárias\n– S-1030 – tabela de cargos/empregos públicos\n– S-1040 – tabela de funções/cargos em comissão\n– S-1050 – tabela de horários/turnos de trabalho\n– S-1070 – tabela de processos administrativos/judiciais\n3. Eventos não periódicos\n– S-2190 – admissão de trabalhador – registro preliminar\n– S-2200 – cadastramento inicial do vínculo e admissão/ingresso de trabalhador\n– S-2205 – alteração de dados cadastrais do trabalhador\n– S-2206 – alteração de contrato de trabalho\n– S-2230 – afastamento temporário\n– S-2250 – aviso prévio\n– S-2260 – convocação para trabalho intermitente\n– S-2298 – reintegração\n– S-2299 – desligamento\n– S-2300 – trabalhador sem vínculo de emprego/estatutário – início\n– S-2306 – trabalhador sem vínculo de emprego/estatutário – alteração contratual\n– S-2399 – trabalhador sem vínculo de emprego/estatutário – término\n– S-3000 – exclusão de eventos\n4. Eventos periódicos\n– S-1200 – remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social\n– S-1210 – pagamentos de rendimentos do trabalho\n– S-1280 – informações complementares aos eventos periódicos\n– S-1298 – reabertura dos eventos periódicos\n– S-1299 – fechamento dos eventos periódicos
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SUMMARY:Workshop Entendendo o eSocial para Gestores
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SUMMARY:Reforma Trabalhista e o Departamento Pessoal
DESCRIPTION:  \n  \n  \nReforma Trabalhista e o Departamento Pessoal\n  \nObjetivo:\n\n\n\n\nEntender as mudanças da reforma trabalhista e aplicá-las\, adequadamente\, às rotinas de departamento de pessoal. \n\n\n\n\nDestina-se:\n\n\nprofissionais de recursos humanos e de departamento pessoal\, contadores\, advogados\, analistas e demais interessados. \n\n \n  \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nLeve este curso para a sua cidade:\n\n\n  \n\n\n\n\n	\n		\n			\n			 \n		\n	\n	\n		\n			\n			 \n		\n	\n	\n		\n			\n			 \n		\n	\n	\n		\n			Mensagem:\n			 \n		\n	\n	\n		\n			\n			 \n		\n	\n\n\n\n \n  \n  \n 
URL:http://helenorocha.com.br/evento/reforma-trabalhis-e-departamento-pessoal/
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SUMMARY:Desvendando o eSocial - Promovido pelo Sesi - Ilhéus - 26/10
DESCRIPTION:Desvendando o eSocial – Promovido pelo Sesi – Ilhéus – 26/10
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SUMMARY:Desvendando o eSocial - Promovido pelo Sesi - Barreiras - 24/10
DESCRIPTION:Desvendando o eSocial – Promovido pelo Sesi – Barreiras – 24/10
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SUMMARY:Desvendando o eSocial - Promovido pelo Sesi - Juazeiro - 10/10
DESCRIPTION:Desvendando o eSocial – Promovido pelo Sesi – Juazeiro – 10/10
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SUMMARY:Palestra eSocial x SST para Empresários promovida pela Clínica Saúde no Hotel Ibis- Feira de Santana dia 03/10
DESCRIPTION:Com o advento do eSocial todas as empresas precisam ter o conhecimento dos riscos\, então por esse motivo a Clínica Saúde está promovendo a primeira paralestra eSocial x SST para seus clientes.
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SUMMARY:Curso Gestão em Rh com ênfase em eSocial para Prefeituras e Câmaras - 29 e 30/09\, 10 e 11/11\, 01 e 02/12
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SUMMARY:Passo a Passo do eSocial em Feira de Santana -  28/09
DESCRIPTION:Passo a Passo do eSocial em Feira de Santana – 28/09
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SUMMARY:Passo a Passo do eSocial em Camaçari - Sind Metalúrgicos 27/09
DESCRIPTION:Passo a Passo do eSocial em Camaçari – Sind Metalúrgicos 27/09
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SUMMARY:Curso Passo a Passo do eSocial em Alagoinhas dia 14/09
DESCRIPTION:Curso Passo a Passo do eSocial em Alagoinhas dia 14/09
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SUMMARY:Curso Passo a Passo do eSocial para Indústrias na Sede da Fieb em Salvador - 13/09
DESCRIPTION:No dia 13/09 acontecerá o primeiro curso de Esocial na cidade de Salvador\, na Sede da Fieb\, promovido pelo SESI.
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SUMMARY:Curso Descomplicando o eSocial - dia 11/09 em Salvador
DESCRIPTION:Orientar os participantes\, empregador/contribuinte no cumprimento das obrigações acessórias advindas do eSocial\, que tem por objeto as informações trabalhistas\, previdenciárias\, tributárias e fiscais relativas a utilização de mão de obra onerosa\, com ou sem vínculo empregatício e também outras informações previdenciárias e fiscais previstas na Lei 8.212/91\, orientando passo a passo a rotina da área com o novo sistema do Governo Federal. \nDatas: 11 de setembro de 2018 \nHorário:  08:00 as 17:00 \n  \nCONTEÚDO PROGRAMÁTICO\n  \n1 – Conceitos fundamentais\n– antes da eSocial\n– conceito de eSocial \n2 – Mudanças na aplicação da legislação trabalhista e Previdenciária\n1. Como prevenir eventuais multas administrativas (Receita Federal do Brasil – RFB e Ministério do Trabalho e Emprego – MTE)\n2. Aplicação da legislação trabalhista e previdenciária para:\n– afastamento do trabalhador por motivo de férias\n– atividades efetivamente desempenhadas pelo trabalhador\n– questões de equiparação salarial\n– aviso prévio proporcional ao tempo de serviço\n– aviso indenizado projeção ao tempo serviço do trabalhador\n– estabilidades: legais e convencionais\n– promoções e alterações contratuais\, quais as consequências de informações retroativas\n3. Como será o FGTS – Circular Caixa 673/2014\n4. Como será a Multa Rescisão do FGTS – Circular Caixa 673/2014\n5. Guia da Previdência Social – GPS X DARF\n6. Fiscalização Eletrônica\n7. Revisão dos processos \n3 – Segurança e medicina do trabalho \n– condições diferenciadas de trabalho: Insalubridade\, periculosidade e atividade especial\n– entenda a relevância das normas de segurança e medicina do trabalho e o eSocial\n– exame médicos ocupacionais\, atenção especial ao prazo do exame médico admissional\n– agentes de riscos\, grande atenção para os agentes ergonômicos e mecânicos\n– atestados de saúde ocupacional e as informações de monitoramento biológico\n– Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) \n4 – Qualificação do cadastro dos trabalhadores\n– cadastro de CPF\n– cadastro do PIS\n– validação dos dados dos trabalhadores\n– verificação da qualificação cadastral do empregado no CNIS \n5 – Integração entre os departamentos da empresa\n– planejamento para vincular os departamentos da empresa à geração das informações do eSocial\n– áreas que farão parte da eSocial \n6 – Objetivo e benefícios do projeto\n– objetivo do Sped Social\n– quem está responsável pela execução do projeto\n– quais os benefícios previstos \n7 – Vigência – prazos para implantação \n– Pessoal Jurídica Tributada no Lucro Real\n– Pessoal Jurídica Tributada no Lucro Presumido\n– Pessoal Jurídica Optante pelo Simples Nacional\n– MEI Microempreendedor Individual\n– Empregador Doméstico – PF\n– Pessoa Física Equiparada a Pessoa Jurídica (CEI)\n– Empresas do Terceiro Setor\n– Órgãos Públicos\n– Pequeno Produtor Rural Pessoal Física \n8 – Certificado Digital\n– uso do certificado\n– isenção de certificados\n– procurações eletrônicas \n9 – Obrigações acessórias que desaparecerão\n– livro/ficha de registro de empregado\n– folha de pagamento\n– Caged\n– Rais\n– Dirf\n– Manad\n– Gfip/Sefip\n– Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)\n– Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT)\n– comunicação do seguro desemprego\n– substituição da GPS por DARF \n10 – Mudanças na apresentação das empresas/trabalhadores\n– identificação dos trabalhadores\n– identificação das Empresas\n– RIC – Registro de Identidade Civil – CTPS \n11 – Conteúdo da eSocial\n– quais as informações que farão parte da EFD Social\n– eSocial X folha de pagamento\n– eSocial X RET – registro de eventos trabalhistas\n– eSocial X obrigações previdenciárias\n– eSocial X prestadores de serviços \n12 – Encargos sociais\n– DCTF previdenciário\n– envio das informações no DCTF previdenciário\n– emissão da guia de FGTS\n– o que muda em relação a GFIP/SEFIP\n– GRF WEB \n13 – Eventos do eSocial\n– eventos iniciais\n– eventos de tabelas\n– eventos não periódicos\n– eventos periódicos \n14 – Tabelas do eSocial\n– tabela 1 – categoria dos trabalhadores\n– tabela 2 – grau de exposição a agentes nocivos\n– tabela 3 – natureza das rubricas da folha de pagamento\n– tabela 4 – códigos e alíquotas de FPAS/terceiros\n– tabela 5 – tipos de inscrição\n– tabela 6 – países\n– tabela 7 – resultado da monitoração biológica\n– tabela 8 – classificação tributária\n– tabela 9 – tipos de arquivos do eSocial\n– tabela 10 – tipos de lotação tributária\n– tabela 11 – compatibilidade entre categoria de trabalhadores\, classificação tributária e tipo de lotação\n– tabela 12 – compatibilidade entre tipos de lotação e classificação tributária\n– tabela 13 – parte do corpo atingida\n– tabela 14 – agente causador do acidente de trabalho\n– tabela 15 – agente causador/situação geradora de doença orofissional\n– tabela 16 – situação geradora do acidente do trabalho\n– tabela 17 – descrição da natureza da lesão\n– tabela 18 – motivos de afastamento\n– tabela 19 – motivos de desligamento\n– tabela 20 – tipos de logradouro\n– tabela 21 – fatores de riscos ambientais\n– tabela 22 – fator de risco para insalubridade/periculosidade/penosidade – MTE\n– tabela 23 – aposentadoria Especial INSS\n– tabela 24 – compatibilidade entre FPAS e classificação tributária\n– Tabela 25 – natureza jurídica \n15 – Transmissão dos arquivos\n– descrição simplificada do modelo operacional\n– sequencial da transmissão dos arquivos \n16 – Navegação\n– apresentação das telas do eSocial\n– apresentação das telas de cadastro de empresas/trabalhadores\n– apresentação das telas de folha de pagamento\n– apresentação das telas do DCTF Previdenciário \n17 – Penalidades \n18 – Guia com perguntas e respostas da eSocia \n 
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SUMMARY:Curso de Cálculos Trabalhista - Feira de Santana - 10/09
DESCRIPTION:Curso de Cálculos Trabalhista – Feira de Santana – 10/09
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SUMMARY:Curso de eSocial para Pequenos Negócios\, formação de Especialistas em eSocial para Indústrias na Sede da Fieb\, promovido pelo IEL 27/08 a 13/09
DESCRIPTION:Curso de eSocial para Pequenos Negócios\, formação de Especialistas em eSocial para Indústrias.
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SUMMARY:Departamento Pessoal Avançado
DESCRIPTION:  \nDepartamento Pessoal Avançado\n  \nObjetivo:\n\n\n\n\nestudo aprofundado das rotinas de departamento pessoal abrangendo diversos temas polêmicos e atuais; aprender a correta aplicação da legislação a fim de corrigir os vícios praticados\, evitando assim\, multas administrativas e reclamatórias trabalhistas; apresentação de cálculos básicos. \n\n\n\n\nDestina-se:\n\n\na profissionais de RH\, de departamento de pessoal\, administrativo\, contábil\, jurídico e demais interessados\, para conhecimento\, aperfeiçoamento e atualização. \n\n \n  \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nLeve este curso para a sua cidade:\n\n\n  \n\n\n\n\n	\n		\n			\n			 \n		\n	\n	\n		\n			\n			 \n		\n	\n	\n		\n			\n			 \n		\n	\n	\n		\n			Mensagem:\n			 \n		\n	\n	\n		\n			\n			 \n		\n	\n\n\n\n \n  \n  \n 
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SUMMARY:eSocial para Orgãos Públicos – Salvador-Ba
DESCRIPTION:Destina-se a servidores públicos que queriam se aperfeiçoar seus conhecimentos em relação às alterações e implantação do Esocial. Advogados\, auditores internos e externos\, contabilistas\, Secretaria de recursos humanos\, profissionais da área de TI\, administradores de pessoal\, gerentes administrativos\, financeiros\, engenheiros e técnicos de segurança do trabalho\, médicos do trabalho\, consultores\, chefes e analistas e auxiliares de pessoal e de RH e demais profissionais interessados e ou ligados à área trabalhista. \n  \nESOCIAL PASSO A PASSO \n1 – Módulo explanativo\n1. O prazo para implantação do eSocial\, de acordo com a Resolução N° 5\, de set/2016\, terá o seguinte cronograma\n– em 1° de janeiro de 2018\, para os empregadores e contribuintes com faturamento no ano de 2016 acima de R$ 78.000.000\,00 (setenta e oito milhões de reais)\n– em 1º de julho de 2018\, para os demais empregadores e contribuintes. Parágrafo único. Fica dispensada a prestação das informações dos eventos relativos a saúde e segurança do trabalhador (SST) nos 6 (seis) primeiros meses depois das datas de início da obrigatoriedade de que trata o caput.\n– o tratamento diferenciado\, simplificado e favorecido a ser dispensado às Microempresas e Empresas de Pequeno Porte\, ao Microempreendedor Individual (MEI) com empregado\, ao Segurado Especial e ao pequeno produtor rural pessoa física será definido em atos específicos em conformidade com os prazos previstos nesta Resolução\n2. Conceito do eSocial\n3. Objetivos do Projeto\n4. Registro de Eventos Trabalhistas – RET\n– validação dos arquivos do RET\n– transmissão dos arquivos na medida em que ocorrerem os eventos trabalhistas\n– arquivo único para cada evento trabalhista\n5. Identificadores\n– empregadores por CNPJ\n– Pessoa Física pelo CPF\n– Trabalhadores -> identificadores obrigatórios CPF + NIS (NIT\,PIS/PASEP)\n– consistência do par “CPF x NIS” com o CNIS (início de imediato) a inconsistência gerará recusa no recebimento da informação\n– matrícula CEI será substituída pelo CAEPF\, número sequencial acoplado ao CPF\n– providenciar registro\n– matrícula CEI para obras de construção civil será substituída pelo CNO\n– informações de natureza permanente serão armazenadas em tabelas no ambiente nacional do eSocial\n7. Transmissão dos arquivos\n– via WEB de conexão webservice no ambiente nacional do eSocial\, com protocolo de recebimento\, sequenciamento lógico da transmissão de arquivos\n– aplicativo Simplificado via WEB Internet para contribuintes de pequeno porte com até sete funcionários\n8. Obrigações acessórias que serão substituídas\n– livro/ficha de registro de empregado\n– folha de pagamento\n– Caged\n– Rais\n– Dirf\n– Manad\n– Gfip/Sefip\n– comunicação de acidente de trabalho da maneira tradicional sendo substituída pelo leiaute específico\n– Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)\n– comunicação do seguro desemprego\n– substituição gradual da GPS por DARF\n9. Excelência no cadastro dos trabalhadores\n10. Eventos Trabalhistas – RET\n– iniciais e tabelas\n– não periódicos\n– periódicos\n11. Cadastramento das Tabelas\n12. Eventos Periódicos\n13. Eventos não periódicos\n14. Anexo III – Tabelas\n15. Totalizadores\n16. Módulo das Reclamatórias Trabalhistas ainda não divulgado pelo TST\n17. Estudo dos Leiautes de maneira detalhada\n18. Impacto nas empresas\n19. Estabelecimento de plano de ação\n20. Penalidades \n  \n2 – Exercícios de fixação\n1. Eventos que darão Carga Inicial no sistema\n– Tabelas Internas do sistema de folha de pagamento\n2. Eventos do dia a dia\n– carga do cadastramento Inicial do vínculo; admissões\n– alteração de dados cadastrais do trabalhador\n– alteração de contrato de trabalho\n– trabalhador sem vínculo: início\, desligamento\, alteração contratual\n– excelência no cadastro dos trabalhadores\n– comunicação de Acidente de Trabalho e Aux. Doença Previd.\n– sem afastamento\n– com efeito em afastamento temporário: início e retorno\n– ASO de retorno\n– acidente com o prestador de serviço\n3. Eventos anuais: férias\, férias como afastamento temporário\, início do gozo\, retorno\n4. Eventos específicos – rescisões\n– aviso prévio trabalhado do empregador para o empregado e vice versa\n– possibilidade de acordo?\n– cancelamento do aviso prévio\n– desligamento do empregado\n– ASO demissional\n5. Eventos de Condição diferenciada de trabalho\n– insalubridade e periculosidade\n– início\n– término\n6. Eventos especiais\n– maternidade: início e término\n– aposentadoria por invalidez: início e término\n7. Eventos esporádicos\n– reintegração por determinação judicial\n– transferências de empregados\n– na mesma empresa\n– outra empresa que assumiu os encargos por sucessão\n8. eSocial mensal folha de pagamento\n– remuneração do trabalhador\n– empregado\n– contribuintes individuais\n– aquisição de produção\n– comercialização da produção\n9. Estudo de Incidências Tributárias (INSS-FGTS-IR)\n10. Possibilidade de simulação na área de testes (somente quando for divulgado pela RFB) \n  \nINFORMAÇÕES IMPORTANTES: \n*A ABACOM reserva-se o direito de alterar a data para atingir o quórum mínimo. \n  \nInvestimento: \n1ª – inscrição – R$ 982\,00 (Novecentos e oitenta e dois reais) \n2ª – inscrição – R$ 932\,90 (Novecentos e trinta e dois reais e noventa centavos) \nA partir da 3ª inscrição através do mesmo CNPJ – R$ 883\,80 (oitocentos e oitenta e três reais e oitenta centavos). \n*** Desconto progressivo somente para inscrições através do mesmo Cnpj. \n  \nFormas de pagamento: \nPrefeitura e Câmaras – Pagamento através de transferência\, depósito\, boleto bancário. \n  \nPessoa física e jurídica \nTransferência\, depósito\, boleto bancário. \nCartões de crédito: Visa\, Master\, American Express\, Hipercard \nEntrada (transferência ou boleto)  + 04x nos cartões. \n  \nNa taxa de inscrição está incluso: \nMaterial didático (Pasta\, bloco de anotações\, canetas) \nCoffee Break – 02 por dia \nCertificado de Participação emitido pela ABACOM para aqueles que cumprirem no mínimo 75% da carga horária total. \n*Certificado entregue somente ao final do curso. \n  \nDatas: 20 e 21 de julho de 2018 \nHorário:  08:00 as 18:00 \n  \n  \n  \nFaça já a sua matrícula:\n\n\n  \n\n\n\n\n	\n		\n			\n			 \n		\n	\n	\n		\n			\n			 \n		\n	\n	\n		\n			\n			 \n		\n	\n	\n		\n			Mensagem:\n			 \n		\n	\n	\n		\n			\n			 \n		\n	\n\n\n\n\n  \n  \n 
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LOCATION:Salvador\, Av. Prof. Magalhães Neto\, 1450 - Pituba\,\, Salvador\, Bahia\, 41810-012\, Brasil
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SUMMARY:Setor Pessoal de A a Z
DESCRIPTION:  \nEm breve divulgação do conteúdo programático.\nDatas: 18 e 19 de julho de 2018 \nHorário:  08:00 as 18:00 \n  \n  \n  \nFaça já a sua matrícula:\n\n\n  \n\n\n\n\n	\n		\n			\n			 \n		\n	\n	\n		\n			\n			 \n		\n	\n	\n		\n			\n			 \n		\n	\n	\n		\n			Mensagem:\n			 \n		\n	\n	\n		\n			\n			 \n		\n	\n\n\n\n\n  \n  \n 
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LOCATION:Salvador\, Av. Prof. Magalhães Neto\, 1450 - Pituba\,\, Salvador\, Bahia\, 41810-012\, Brasil
CATEGORIES:Portfólio de Cursos,Setor Pessoal
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SUMMARY:Formação Básica em Especialista no eSocial
DESCRIPTION:Com a versão atualizada e final 2.4.2\, transmitir informações atualizadas sobre as questões trabalhistas e previdenciárias e fiscais que serão informadas na eSocial\, desenvolvendo exemplos práticos\, comentando e analisando a correta aplicação da legislação. O treinamento é totalmente voltados para a legislação trabalhista\, previdenciária e as práticas diárias do departamento pessoal\, com exemplos práticos de rotina diária da área. \nDatas: \n13 de julho (sexta-feira das 18 às 22h) \n14 de julho (sábado das 08 às 17h) \n20 de julho (sexta-feira das 18 às 22h) \n21 de julho (sábado das 08 às 17h) \nCONTEÚDO PROGRAMÁTICO\n  \n\nConceitos fundamentais\nMudanças na aplicação da legislação trabalhista e Previdenciária\nSegurança e medicina do trabalho\nQualificação do cadastro dos trabalhadores\nIntegração entre os departamentos da empresa\nObjetivo e benefícios do projeto\nVigência – prazos para implantação\nCertificado Digital\nObrigações acessórias que desaparecerão\nMudanças na apresentação das empresas/trabalhadores\nConteúdo da eSocial\nEncargos sociais\nEventos do eSocial\nTabelas do eSocial\nTransmissão dos arquivos\nNavegação\n\n  \n1 – Conceitos fundamentais\n– antes da eSocial\n– conceito de eSocial \n2 – Mudanças na aplicação da legislação trabalhista e Previdenciária\n1. Como prevenir eventuais multas administrativas (Receita Federal do Brasil – RFB e Ministério do Trabalho e Emprego – MTE)\n2. Aplicação da legislação trabalhista e previdenciária para:\n– afastamento do trabalhador por motivo de férias\n– atividades efetivamente desempenhadas pelo trabalhador\n– questões de equiparação salarial\n– aviso prévio proporcional ao tempo de serviço\n– aviso indenizado projeção ao tempo serviço do trabalhador\n– estabilidades: legais e convencionais\n– promoções e alterações contratuais\, quais as consequências de informações retroativas\n3. Como será o FGTS – Circular Caixa 673/2014\n4. Como será a Multa Rescisão do FGTS – Circular Caixa 673/2014\n5. Guia da Previdência Social – GPS X DARF\n6. Fiscalização Eletrônica\n7. Revisão dos processos \n3 – Segurança e medicina do trabalho \n– condições diferenciadas de trabalho: Insalubridade\, periculosidade e atividade especial\n– entenda a relevância das normas de segurança e medicina do trabalho e o eSocial\n– exame médicos ocupacionais\, atenção especial ao prazo do exame médico admissional\n– agentes de riscos\, grande atenção para os agentes ergonômicos e mecânicos\n– atestados de saúde ocupacional e as informações de monitoramento biológico\n– Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) \n4 – Qualificação do cadastro dos trabalhadores\n– cadastro de CPF\n– cadastro do PIS\n– validação dos dados dos trabalhadores\n– verificação da qualificação cadastral do empregado no CNIS \n5 – Integração entre os departamentos da empresa\n– planejamento para vincular os departamentos da empresa à geração das informações do eSocial\n– áreas que farão parte da eSocial \n6 – Objetivo e benefícios do projeto\n– objetivo do Sped Social\n– quem está responsável pela execução do projeto\n– quais os benefícios previstos \n7 – Vigência – prazos para implantação \n– Pessoal Jurídica Tributada no Lucro Real\n– Pessoal Jurídica Tributada no Lucro Presumido\n– Pessoal Jurídica Optante pelo Simples Nacional\n– MEI Microempreendedor Individual\n– Empregador Doméstico – PF\n– Pessoa Física Equiparada a Pessoa Jurídica (CEI)\n– Empresas do Terceiro Setor\n– Órgãos Públicos\n– Pequeno Produtor Rural Pessoal Física \n8 – Certificado Digital\n– uso do certificado\n– isenção de certificados\n– procurações eletrônicas \n9 – Obrigações acessórias que desaparecerão\n– livro/ficha de registro de empregado\n– folha de pagamento\n– Caged\n– Rais\n– Dirf\n– Manad\n– Gfip/Sefip\n– Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)\n– Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT)\n– comunicação do seguro desemprego\n– substituição da GPS por DARF \n10 – Mudanças na apresentação das empresas/trabalhadores\n– identificação dos trabalhadores\n– identificação das Empresas\n– RIC – Registro de Identidade Civil – CTPS \n11 – Conteúdo da eSocial\n– quais as informações que farão parte da EFD Social\n– eSocial X folha de pagamento\n– eSocial X RET – registro de eventos trabalhistas\n– eSocial X obrigações previdenciárias\n– eSocial X prestadores de serviços \n12 – Encargos sociais\n– DCTF previdenciário\n– envio das informações no DCTF previdenciário\n– emissão da guia de FGTS\n– o que muda em relação a GFIP/SEFIP\n– GRF WEB \n13 – Eventos do eSocial\n– eventos iniciais\n– eventos de tabelas\n– eventos não periódicos\n– eventos periódicos \n14 – Tabelas do eSocial\n– tabela 1 – categoria dos trabalhadores\n– tabela 2 – grau de exposição a agentes nocivos\n– tabela 3 – natureza das rubricas da folha de pagamento\n– tabela 4 – códigos e alíquotas de FPAS/terceiros\n– tabela 5 – tipos de inscrição\n– tabela 6 – países\n– tabela 7 – resultado da monitoração biológica\n– tabela 8 – classificação tributária\n– tabela 9 – tipos de arquivos do eSocial\n– tabela 10 – tipos de lotação tributária\n– tabela 11 – compatibilidade entre categoria de trabalhadores\, classificação tributária e tipo de lotação\n– tabela 12 – compatibilidade entre tipos de lotação e classificação tributária\n– tabela 13 – parte do corpo atingida\n– tabela 14 – agente causador do acidente de trabalho\n– tabela 15 – agente causador/situação geradora de doença orofissional\n– tabela 16 – situação geradora do acidente do trabalho\n– tabela 17 – descrição da natureza da lesão\n– tabela 18 – motivos de afastamento\n– tabela 19 – motivos de desligamento\n– tabela 20 – tipos de logradouro\n– tabela 21 – fatores de riscos ambientais\n– tabela 22 – fator de risco para insalubridade/periculosidade/penosidade – MTE\n– tabela 23 – aposentadoria Especial INSS\n– tabela 24 – compatibilidade entre FPAS e classificação tributária\n– Tabela 25 – natureza jurídica \n15 – Transmissão dos arquivos\n– descrição simplificada do modelo operacional\n– sequencial da transmissão dos arquivos \n16 – Navegação\n– apresentação das telas do eSocial\n– apresentação das telas de cadastro de empresas/trabalhadores\n– apresentação das telas de folha de pagamento\n– apresentação das telas do DCTF Previdenciário \n17 – Penalidades \n18 – Guia com perguntas e respostas da eSocia \n  \nFaça já a sua matrícula:\n\n\n  \n\n\n\n\n	\n		\n			\n			 \n		\n	\n	\n		\n			\n			 \n		\n	\n	\n		\n			\n			 \n		\n	\n	\n		\n			Mensagem:\n			 \n		\n	\n	\n		\n			\n			 \n		\n	\n\n\n\n\n  \n  \n 
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SUMMARY:Curso de eSocial em Santa Maria da Vitoria em parceria com a CDL e MC Cursos
DESCRIPTION:No dia 12 de julho aconteceu o primeiro de eSocial para os Contadores de Santa Maria da Vitória\, 862 km de distância de Salvador\, o evento contou com a aproximadamente 50 profissionais e o resultado foi o melhor possível.
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SUMMARY:E-SOCIAL E OS IMPACTOS PARA AS EMPRESAS E PARA OS PROFISSIONAIS ENVOLVIDOS
DESCRIPTION:Orientar os participantes\, empregador/contribuinte no cumprimento das obrigações acessórias advindas do eSocial\, que tem por objeto as informações trabalhistas\, previdenciárias\, tributárias e fiscais relativas a utilização de mão de obra onerosa\, com ou sem vínculo empregatício e também outras informações previdenciárias e fiscais previstas na Lei 8.212/91\, orientando passo a passo a rotina da área com o novo sistema do Governo Federal cuja versão atual é 2.4.2 \nDatas: 11 de Julho de 2018 \nHorário:  08:00 as 17:00 \n  \nCONTEÚDO PROGRAMÁTICO\n  \n1 – Conceitos fundamentais\n– antes da eSocial\n– conceito de eSocial \n2 – Mudanças na aplicação da legislação trabalhista e Previdenciária\n1. Como prevenir eventuais multas administrativas (Receita Federal do Brasil – RFB e Ministério do Trabalho e Emprego – MTE)\n2. Aplicação da legislação trabalhista e previdenciária para:\n– afastamento do trabalhador por motivo de férias\n– atividades efetivamente desempenhadas pelo trabalhador\n– questões de equiparação salarial\n– aviso prévio proporcional ao tempo de serviço\n– aviso indenizado projeção ao tempo serviço do trabalhador\n– estabilidades: legais e convencionais\n– promoções e alterações contratuais\, quais as consequências de informações retroativas\n3. Como será o FGTS – Circular Caixa 673/2014\n4. Como será a Multa Rescisão do FGTS – Circular Caixa 673/2014\n5. Guia da Previdência Social – GPS X DARF\n6. Fiscalização Eletrônica\n7. Revisão dos processos \n3 – Segurança e medicina do trabalho \n– condições diferenciadas de trabalho: Insalubridade\, periculosidade e atividade especial\n– entenda a relevância das normas de segurança e medicina do trabalho e o eSocial\n– exame médicos ocupacionais\, atenção especial ao prazo do exame médico admissional\n– agentes de riscos\, grande atenção para os agentes ergonômicos e mecânicos\n– atestados de saúde ocupacional e as informações de monitoramento biológico\n– Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) \n4 – Qualificação do cadastro dos trabalhadores\n– cadastro de CPF\n– cadastro do PIS\n– validação dos dados dos trabalhadores\n– verificação da qualificação cadastral do empregado no CNIS \n5 – Integração entre os departamentos da empresa\n– planejamento para vincular os departamentos da empresa à geração das informações do eSocial\n– áreas que farão parte da eSocial \n6 – Objetivo e benefícios do projeto\n– objetivo do Sped Social\n– quem está responsável pela execução do projeto\n– quais os benefícios previstos \n7 – Vigência – prazos para implantação \n– Pessoal Jurídica Tributada no Lucro Real\n– Pessoal Jurídica Tributada no Lucro Presumido\n– Pessoal Jurídica Optante pelo Simples Nacional\n– MEI Microempreendedor Individual\n– Empregador Doméstico – PF\n– Pessoa Física Equiparada a Pessoa Jurídica (CEI)\n– Empresas do Terceiro Setor\n– Órgãos Públicos\n– Pequeno Produtor Rural Pessoal Física \n8 – Certificado Digital\n– uso do certificado\n– isenção de certificados\n– procurações eletrônicas \n9 – Obrigações acessórias que desaparecerão\n– livro/ficha de registro de empregado\n– folha de pagamento\n– Caged\n– Rais\n– Dirf\n– Manad\n– Gfip/Sefip\n– Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)\n– Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT)\n– comunicação do seguro desemprego\n– substituição da GPS por DARF \n10 – Mudanças na apresentação das empresas/trabalhadores\n– identificação dos trabalhadores\n– identificação das Empresas\n– RIC – Registro de Identidade Civil – CTPS \n11 – Conteúdo da eSocial\n– quais as informações que farão parte da EFD Social\n– eSocial X folha de pagamento\n– eSocial X RET – registro de eventos trabalhistas\n– eSocial X obrigações previdenciárias\n– eSocial X prestadores de serviços \n12 – Eventos do eSocial\n– eventos iniciais\n– eventos de tabelas\n– eventos não periódicos\n– eventos periódicos \n13 – Tabelas do eSocial\n– tabela 1 – categoria dos trabalhadores\n– tabela 2 – grau de exposição a agentes nocivos\n– tabela 3 – natureza das rubricas da folha de pagamento\n– tabela 4 – códigos e alíquotas de FPAS/terceiros\n– tabela 5 – tipos de inscrição\n– tabela 6 – países\n– tabela 7 – resultado da monitoração biológica\n– tabela 8 – classificação tributária\n– tabela 9 – tipos de arquivos do eSocial\n– tabela 10 – tipos de lotação tributária\n– tabela 11 – compatibilidade entre categoria de trabalhadores\, classificação tributária e tipo de lotação\n– tabela 12 – compatibilidade entre tipos de lotação e classificação tributária\n– tabela 13 – parte do corpo atingida\n– tabela 14 – agente causador do acidente de trabalho\n– tabela 15 – agente causador/situação geradora de doença orofissional\n– tabela 16 – situação geradora do acidente do trabalho\n– tabela 17 – descrição da natureza da lesão\n– tabela 18 – motivos de afastamento\n– tabela 19 – motivos de desligamento\n– tabela 20 – tipos de logradouro\n– tabela 21 – fatores de riscos ambientais\n– tabela 22 – fator de risco para insalubridade/periculosidade/penosidade – MTE\n– tabela 23 – aposentadoria Especial INSS\n– tabela 24 – compatibilidade entre FPAS e classificação tributária\n– Tabela 25 – natureza jurídica \n15 – Transmissão dos arquivos\n– descrição simplificada do modelo operacional\n– sequencial da transmissão dos arquivos \n16 – Navegação\n– apresentação das telas do eSocial\n– apresentação das telas de cadastro de empresas/trabalhadores\n– apresentação das telas de folha de pagamento\n17 – Penalidades \n 
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SUMMARY:Descomplicando o eSocial
DESCRIPTION:Orientar os participantes\, empregador/contribuinte no cumprimento das obrigações acessórias advindas do eSocial\, que tem por objeto as informações trabalhistas\, previdenciárias\, tributárias e fiscais relativas a utilização de mão de obra onerosa\, com ou sem vínculo empregatício e também outras informações previdenciárias e fiscais previstas na Lei 8.212/91\, orientando passo a passo a rotina da área com o novo sistema do Governo Federal cuja versão atual é 2.4.2 \nDatas: 09 de Julho de 2018 \nHorário:  08:00 as 17:00 \n  \nCONTEÚDO PROGRAMÁTICO\n  \n1 – Conceitos fundamentais\n– antes da eSocial\n– conceito de eSocial \n2 – Mudanças na aplicação da legislação trabalhista e Previdenciária\n1. Como prevenir eventuais multas administrativas (Receita Federal do Brasil – RFB e Ministério do Trabalho e Emprego – MTE)\n2. Aplicação da legislação trabalhista e previdenciária para:\n– afastamento do trabalhador por motivo de férias\n– atividades efetivamente desempenhadas pelo trabalhador\n– questões de equiparação salarial\n– aviso prévio proporcional ao tempo de serviço\n– aviso indenizado projeção ao tempo serviço do trabalhador\n– estabilidades: legais e convencionais\n– promoções e alterações contratuais\, quais as consequências de informações retroativas\n3. Como será o FGTS – Circular Caixa 673/2014\n4. Como será a Multa Rescisão do FGTS – Circular Caixa 673/2014\n5. Guia da Previdência Social – GPS X DARF\n6. Fiscalização Eletrônica\n7. Revisão dos processos \n3 – Segurança e medicina do trabalho \n– condições diferenciadas de trabalho: Insalubridade\, periculosidade e atividade especial\n– entenda a relevância das normas de segurança e medicina do trabalho e o eSocial\n– exame médicos ocupacionais\, atenção especial ao prazo do exame médico admissional\n– agentes de riscos\, grande atenção para os agentes ergonômicos e mecânicos\n– atestados de saúde ocupacional e as informações de monitoramento biológico\n– Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) \n4 – Qualificação do cadastro dos trabalhadores\n– cadastro de CPF\n– cadastro do PIS\n– validação dos dados dos trabalhadores\n– verificação da qualificação cadastral do empregado no CNIS \n5 – Integração entre os departamentos da empresa\n– planejamento para vincular os departamentos da empresa à geração das informações do eSocial\n– áreas que farão parte da eSocial \n6 – Objetivo e benefícios do projeto\n– objetivo do Sped Social\n– quem está responsável pela execução do projeto\n– quais os benefícios previstos \n7 – Vigência – prazos para implantação \n– Pessoal Jurídica Tributada no Lucro Real\n– Pessoal Jurídica Tributada no Lucro Presumido\n– Pessoal Jurídica Optante pelo Simples Nacional\n– MEI Microempreendedor Individual\n– Empregador Doméstico – PF\n– Pessoa Física Equiparada a Pessoa Jurídica (CEI)\n– Empresas do Terceiro Setor\n– Órgãos Públicos\n– Pequeno Produtor Rural Pessoal Física \n8 – Certificado Digital\n– uso do certificado\n– isenção de certificados\n– procurações eletrônicas \n9 – Obrigações acessórias que desaparecerão\n– livro/ficha de registro de empregado\n– folha de pagamento\n– Caged\n– Rais\n– Dirf\n– Manad\n– Gfip/Sefip\n– Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)\n– Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT)\n– comunicação do seguro desemprego\n– substituição da GPS por DARF \n10 – Mudanças na apresentação das empresas/trabalhadores\n– identificação dos trabalhadores\n– identificação das Empresas\n– RIC – Registro de Identidade Civil – CTPS \n11 – Conteúdo da eSocial\n– quais as informações que farão parte da EFD Social\n– eSocial X folha de pagamento\n– eSocial X RET – registro de eventos trabalhistas\n– eSocial X obrigações previdenciárias\n– eSocial X prestadores de serviços \n12 – Eventos do eSocial\n– eventos iniciais\n– eventos de tabelas\n– eventos não periódicos\n– eventos periódicos \n13 – Tabelas do eSocial\n– tabela 1 – categoria dos trabalhadores\n– tabela 2 – grau de exposição a agentes nocivos\n– tabela 3 – natureza das rubricas da folha de pagamento\n– tabela 4 – códigos e alíquotas de FPAS/terceiros\n– tabela 5 – tipos de inscrição\n– tabela 6 – países\n– tabela 7 – resultado da monitoração biológica\n– tabela 8 – classificação tributária\n– tabela 9 – tipos de arquivos do eSocial\n– tabela 10 – tipos de lotação tributária\n– tabela 11 – compatibilidade entre categoria de trabalhadores\, classificação tributária e tipo de lotação\n– tabela 12 – compatibilidade entre tipos de lotação e classificação tributária\n– tabela 13 – parte do corpo atingida\n– tabela 14 – agente causador do acidente de trabalho\n– tabela 15 – agente causador/situação geradora de doença orofissional\n– tabela 16 – situação geradora do acidente do trabalho\n– tabela 17 – descrição da natureza da lesão\n– tabela 18 – motivos de afastamento\n– tabela 19 – motivos de desligamento\n– tabela 20 – tipos de logradouro\n– tabela 21 – fatores de riscos ambientais\n– tabela 22 – fator de risco para insalubridade/periculosidade/penosidade – MTE\n– tabela 23 – aposentadoria Especial INSS\n– tabela 24 – compatibilidade entre FPAS e classificação tributária\n– Tabela 25 – natureza jurídica \n15 – Transmissão dos arquivos\n– descrição simplificada do modelo operacional\n– sequencial da transmissão dos arquivos \n16 – Navegação\n– apresentação das telas do eSocial\n– apresentação das telas de cadastro de empresas/trabalhadores\n– apresentação das telas de folha de pagamento\n17 – Penalidades \n 
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SUMMARY:Desvendando o eSocial: Uma abordagem Teórica e Prática
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SUMMARY:Curso de Reforma Trabalhista - o que muda para as empresas e empregados
DESCRIPTION:O curso será realizado na Associação Comercial de Santo Antonio de Jesus\, e abordaremos de forma prática e objetiva as principais mudança na CLT com o advento da Lei 13.467/17\, serão oito horas de puro aprendizado.
URL:http://helenorocha.com.br/evento/curso-de-reforma-trabalhista-o-que-muda-para-as-empresas-e-empregados/
LOCATION:santo antonio de jesus\, Brasil
CATEGORIES:Reforma Trabalhista
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SUMMARY:Curso eSocial Contabil e Jurídico em Barreiras - Fazenda Busato (CIEB)
DESCRIPTION:Orientar os participantes\, empregador/contribuinte no cumprimento das obrigações acessórias advindas do eSocial\, que tem por objeto as informações trabalhistas\, previdenciárias\, tributárias e fiscais relativas a utilização de mão de obra onerosa\, com ou sem vínculo empregatício e também outras informações previdenciárias e fiscais previstas na Lei 8.212/91\, orientando passo a passo a rotina da área com o novo sistema do Governo Federal. \nDatas: 13 de junho de 2018 \nHorário:  08:00 as 18:00 \n\nCONTEÚDO PROGRAMÁTICO\n  \n1 – Conceitos fundamentais\n– antes da eSocial\n– conceito de eSocial \n2 – Mudanças na aplicação da legislação trabalhista e Previdenciária\n1. Como prevenir eventuais multas administrativas (Receita Federal do Brasil – RFB e Ministério do Trabalho e Emprego – MTE)\n2. Aplicação da legislação trabalhista e previdenciária para:\n– afastamento do trabalhador por motivo de férias\n– atividades efetivamente desempenhadas pelo trabalhador\n– questões de equiparação salarial\n– aviso prévio proporcional ao tempo de serviço\n– aviso indenizado projeção ao tempo serviço do trabalhador\n– estabilidades: legais e convencionais\n– promoções e alterações contratuais\, quais as consequências de informações retroativas\n3. Como será o FGTS – Circular Caixa 673/2014\n4. Como será a Multa Rescisão do FGTS – Circular Caixa 673/2014\n5. Guia da Previdência Social – GPS X DARF\n6. Fiscalização Eletrônica\n7. Revisão dos processos \n3 – Segurança e medicina do trabalho \n– condições diferenciadas de trabalho: Insalubridade\, periculosidade e atividade especial\n– entenda a relevância das normas de segurança e medicina do trabalho e o eSocial\n– exame médicos ocupacionais\, atenção especial ao prazo do exame médico admissional\n– agentes de riscos\, grande atenção para os agentes ergonômicos e mecânicos\n– atestados de saúde ocupacional e as informações de monitoramento biológico\n– Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) \n4 – Qualificação do cadastro dos trabalhadores\n– cadastro de CPF\n– cadastro do PIS\n– validação dos dados dos trabalhadores\n– verificação da qualificação cadastral do empregado no CNIS \n5 – Integração entre os departamentos da empresa\n– planejamento para vincular os departamentos da empresa à geração das informações do eSocial\n– áreas que farão parte da eSocial \n6 – Objetivo e benefícios do projeto\n– objetivo do Sped Social\n– quem está responsável pela execução do projeto\n– quais os benefícios previstos \n7 – Vigência – prazos para implantação \n– Pessoal Jurídica Tributada no Lucro Real\n– Pessoal Jurídica Tributada no Lucro Presumido\n– Pessoal Jurídica Optante pelo Simples Nacional\n– MEI Microempreendedor Individual\n– Empregador Doméstico – PF\n– Pessoa Física Equiparada a Pessoa Jurídica (CEI)\n– Empresas do Terceiro Setor\n– Órgãos Públicos\n– Pequeno Produtor Rural Pessoal Física \n8 – Certificado Digital\n– uso do certificado\n– isenção de certificados\n– procurações eletrônicas \n9 – Obrigações acessórias que desaparecerão\n– livro/ficha de registro de empregado\n– folha de pagamento\n– Caged\n– Rais\n– Dirf\n– Manad\n– Gfip/Sefip\n– Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)\n– Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT)\n– comunicação do seguro desemprego\n– substituição da GPS por DARF \n10 – Mudanças na apresentação das empresas/trabalhadores\n– identificação dos trabalhadores\n– identificação das Empresas\n– RIC – Registro de Identidade Civil – CTPS \n11 – Conteúdo da eSocial\n– quais as informações que farão parte da EFD Social\n– eSocial X folha de pagamento\n– eSocial X RET – registro de eventos trabalhistas\n– eSocial X obrigações previdenciárias\n– eSocial X prestadores de serviços \n12 – Encargos sociais\n– DCTF previdenciário\n– envio das informações no DCTF previdenciário\n– emissão da guia de FGTS\n– o que muda em relação a GFIP/SEFIP\n– GRF WEB \n13 – Eventos do eSocial\n– eventos iniciais\n– eventos de tabelas\n– eventos não periódicos\n– eventos periódicos \n14 – Tabelas do eSocial\n– tabela 1 – categoria dos trabalhadores\n– tabela 2 – grau de exposição a agentes nocivos\n– tabela 3 – natureza das rubricas da folha de pagamento\n– tabela 4 – códigos e alíquotas de FPAS/terceiros\n– tabela 5 – tipos de inscrição\n– tabela 6 – países\n– tabela 7 – resultado da monitoração biológica\n– tabela 8 – classificação tributária\n– tabela 9 – tipos de arquivos do eSocial\n– tabela 10 – tipos de lotação tributária\n– tabela 11 – compatibilidade entre categoria de trabalhadores\, classificação tributária e tipo de lotação\n– tabela 12 – compatibilidade entre tipos de lotação e classificação tributária\n– tabela 13 – parte do corpo atingida\n– tabela 14 – agente causador do acidente de trabalho\n– tabela 15 – agente causador/situação geradora de doença orofissional\n– tabela 16 – situação geradora do acidente do trabalho\n– tabela 17 – descrição da natureza da lesão\n– tabela 18 – motivos de afastamento\n– tabela 19 – motivos de desligamento\n– tabela 20 – tipos de logradouro\n– tabela 21 – fatores de riscos ambientais\n– tabela 22 – fator de risco para insalubridade/periculosidade/penosidade – MTE\n– tabela 23 – aposentadoria Especial INSS\n– tabela 24 – compatibilidade entre FPAS e classificação tributária\n– Tabela 25 – natureza jurídica \n15 – Transmissão dos arquivos\n– descrição simplificada do modelo operacional\n– sequencial da transmissão dos arquivos \n16 – Navegação\n– apresentação das telas do eSocial\n– apresentação das telas de cadastro de empresas/trabalhadores\n– apresentação das telas de folha de pagamento\n– apresentação das telas do DCTF Previdenciário \n17 – Penalidades \n  \n  \n  \n 
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