O mercado está cada dia mais exigente e os profissionais do Departamento de Pessoal mais escassos, pois diariamente está havendo mudanças nas Legislações Trabalhista e Previdenciária, sem um acompanhamento na mesma velocidade do profissional, fato esse que faz com que muitos processos sejam refeitos ou deixados de fazer em decorrência da falta de atualização deste técnico, independente do seu nível hierárquico. Vários motivos são percebidos para esta falta de atualização: 1 – O profissional que está fora do mercado e não possui recursos para pagar cursos, 2 – A empresa não possui consultoria adequada ou específica para ajudar seu colaborador, 3 – Os estudantes que estão saindo das faculdades de RH e Contabilidade não possuem uma formação que contemple conhecimentos necessários para que os mesmos entrem na área com uma prática adequada conforme as exigências do mercado, 4 – Ou talvez seja o profissional que não queira voltar a estudar, pois atualmente a função no setor de pessoal exige muitos mais do conhecimento de Informática, Internet, Direito, do que apenas saber operar sistema e fechar folha de pagamento. Com o advento do eSocial se torna obrigatório que todo o profissional deste setor esteja antenado e se torne um exímio conhecedor e praticante das leis trabalhista e previdenciária, porque só prática não será mais a principal características exigida para este Departamento.

Pensando neste público nós criamos uma metodologia própria:

A nossa metodologia será desenvolvida de forma teórica e prática, com vista a atender as necessidades do mercado, utilizando o conceito prático de escritório laboratório, onde  o aluno terá a oportunidade de colocar em prática os aprendizados teóricos, de forma que enfatizaremos na análise de documentos, os conceitos exigidos no dia a dia do setor e a utilização de aplicativos necessários para informar aos Órgãos fiscalizadores os resultados obtidos após a conclusão da Folha, o esocial será ensinado na prática, utilizando um sistema de folha parametrizado para o esocial, tudo  fundamentado na legislação, conforme o nível profissional que o aluno estiver inserido e ou deseja aprender, pois para cada função (auxiliar, assistente, analista, coordenador) é exigido conhecimentos específicos. Cada estudante deverá fazer no mínimo três cursos com carga horária mínima de 4 horas e máxima de 16 horas, para se habilitar a encaminhar seu currículo para o nosso banco de dados. O investimento é necessário para ter acesso as oportunidades do mercado que hoje são tão exigente, com um diferencial, os nossos profissionais estarão atualizados. O primeiro treinamento obrigatório a todos os interessados e alunos é o curso básico de Legislação Trabalhista e Previdenciária, onde abordaremos temas atuais, como Esocial, Desoneração de Folha de Pagamento, ,Atualizações Previdenciárias. A formação completa contempla os cursos de iniciação ao DP até a Auditoria de Folha de pagamento, além de cursos de atualização da Legislação Trabalhista e Previdenciária. Cada aluno terá direito a certificado e um CD com todo o material utilizado e direito a acessar um sistema de folha de pagamento para treinar durante 30 dias.